asenne

Psykologia

2022

Selitämme mitä asenne on, miten se luokitellaan ja miksi omaksumme erilaisia ​​asenteita. Lisäksi sen tärkeimmät ominaisuudet ja elementit.

Asenteita hankitaan ja opitaan läpi elämän.

Mikä on asenne?

Asenne (latinasta actitūdo), voidaan määritellä mielentilan ilmentymäksi tai taipumuksena toimia tietyllä tavalla.

Muiden kirjoittajien määritelmät:

  • C. M. Judd.”Asenteet ovat kestäviä arvioita sosiaalisen maailman eri puolista, arviointeja, jotka ovat tallessa muisti”.
  • R. Jeffress."Asenne on emotionaalinen ja henkinen reaktio elämänolosuhteisiin."

Asenteen käsite on laajalti käytössä alalla psykologia, jossa asenteita ei voida pitää erityiskysymyksinä, vaan ne on ymmärrettävä sosiaalisessa ja ajallisessa kontekstissa.

Asenteita hankitaan ja opitaan koko ajan elämää ja he saavat suunnan kohti tiettyä päämäärää. Tämä erottaa sen biologisista ominaisuuksista, kuten unesta tai nälästä.

Asenne koostuu kolmesta olennaisesta osasta:

  • Käyttäytymisen elementti. Ensinnäkin tämä elementti viittaa tapaan, jolla tunteita ilmaistaan ​​tai ajatuksia.
  • Emotionaalinen elementti. Toiseksi tämä elementti viittaa jokaisen henkilön tunteisiin.
  • Kognitiivinen elementti. Lopuksi tämä elementti viittaa siihen, mitä yksilö ajattelee.

Asenteiden tyypit

Yksilöiden omaksumiin asenteisiin vaikuttavat erilaiset syyt, kuten ihmissuhteet, uskomukset ja kokemukset, joita on koettu jokaisen olemassaolon ajan. henkilö. Nämä muunnelmat saavat yksilöt toimimaan eri tavoin hyvin samankaltaisissa tilanteissa.

Tästä syystä on yleistä kuulla termejä, kuten positiivinen asenne tai negatiivinen asenne, jotka voivat määrittää tavoitteesi onnistumisen tai epäonnistumisen. Toisaalta asiantuntijat ovat tehneet tiettyjä luokituksia, jotka määrittävät asenteiden tyypit:

  • Itsekäs asenne. Tällaisilla asenteilla toimiville ihmisille on ominaista se, että he ovat kiinnostuneita omien tarpeidensa tyydyttämisestä olematta kiinnostuneita muiden tarpeista. Tässä tapauksessa käytetään mitä tahansa keinoa, jopa muut ihmiset voivat olla keinoja saavuttaa haluttu.
  • Manipuloiva asenne. Henkilöillä, joilla on nämä asenteet, on tavallisesti yhteisiä piirteitä edelliseen tapaukseen verrattuna, toisin kuin se, että he itse asiassa käyttävät muita välineinä omien tarpeidensa tyydyttämiseen, eli he todella käyttävät muita ihmisiä työkaluina.
  • Altruistinen asenne. Ihmiset, jotka omaksuvat tämän tyyppisen asenteen, vastustavat täysin kahta edellä mainittua tapausta, koska he eivät ole kiinnostuneita omasta, ellei muiden eduista. Muita ihmisiä ei käytetä keinona tai työkaluna, vaan heidät ymmärretään päämäärinä itsessään. Ihmiset, joilla on altruistinen asenne, ovat yleensä ymmärtäviä ja välittäviä.
  • Emotionaalinen asenne. Tämän tyyppisiä asenteita hankkivat ihmiset ovat usein kiinnostuneita muiden ihmisten tunteista ja tunnetilasta. Kuten edellisessä tapauksessa, he eivät pyri yksinomaan tyydyttämään tarpeitaan, vaan ottavat huomioon muut. Usein nämä ihmiset ovat helliä ja herkkiä muita kohtaan.

Miksi omaksumme erilaisia ​​asenteita?

Asenne, jota yksilöt osoittavat ympäristöään ja sosiaaliseen ympäristöön, johon he ovat integroituneet, voi useammin kuin kerran heijastaa erilaisia ​​​​toimintoja saavutettavan tuloksen mukaan.

Tällä tavoin varovaisen asenteen omaava kohde pyrkii suorittamaan tehtävänsä turvallisesti ja yrittää pienentää virhemarginaalin mahdollisimman pieneksi. Kohteen erilaiset asenteet määräävät sen taipumuksen tunteen, jolla hän haluaa toimia.

Monet asiantuntijat väittävät, että asenteella on huomattavan suuri merkitys ryhmässä tai jopa a yhteiskuntaan. Yksilön asenteen rooli voi kuitenkin olla myönteinen tai negatiivinen.

Niin kauan kuin ryhmän jäsenten enemmistössä vallitsee myönteinen asenne, voidaan sanoa, että sillä on evoluution ja tehokkaan sopeutumisen taipumuksia, koska jokaisen yksilön taipumus on positiivinen. Kun ryhmä tapaa jäseniä, jotka ilmenevät negatiivisista asenteista, ryhmän kurssi lujitetaan involutiiviseksi ja epäonnistumisen mahdollisuudet ovat suuremmat.

Asenteiden hankkiminen ei suinkaan ole synnynnäistä, vaan sen vastaista ihminen Hän on se, joka hankkii ja omaksuu ne elättyjen kokemusten perusteella.

Tässä mielessä on oikein sanoa, että asenne muodostuu aktiivisesta kokemuksesta jostakin erityisestä, kuten esineestä, tapahtumasta, henkilöstä jne. Myös ulkopuolisten tekijöiden synnyttämä ärsyke vasteena aiheuttama tulos on keino, jolla asenteita saadaan.

Asenteiden ominaisuudet

Asenteet ovat useiden täysin tunnistettavien piirteiden alaisia:

  • Asenteet ovat alttiita spontaaneille muutokselle ja synnynnäiselle joustavuudelle.
  • Asenteet ovat tärkein vaikuttava moottori suhteessa ärsykkeisiin ja ärsykkeisiin käyttäytymismalleja otettu.
  • Asenteet voivat reagoida useisiin tilanteisiin, joten niiden sanotaan olevan siirrettävissä.
  • Asenteet syntyvät kokemuksen ja hankinnan kautta tietoa jokaisessa tapahtumassa, joka muodostaa yksilön elämän. Tällä tavalla asenteet vaikuttavat erilaisiin käyttäytymismalleihin, joita kohde omaksuu.

Asenteen elementit

Sosiaalipsykologi Rodríguez Aroldo huomauttaa, että asenne koostuu erilaisista oleellisista elementeistä:

  • Kognitiivinen elementti. Asenteen olemassaolo täydentyy yhdessä a:n olemassaolon kanssa järjestelmä kognitiivinen, jonka subjekti itse luo uudelleen. Mainittu järjestelmä koostuu käsitys jotka voidaan käsittää kyseisestä esineestä, sekä uskomukset ja tiedot että sinulla on aiemmin ollut sama. Tämä elementti voidaan ymmärtää myös arvon odotusmallina. Fishbeinin ja Ajzenin tekemät tutkimukset vahvistavat tämän perusteella, että mikään esine, jolla ei ole minkäänlaista dataa tai informaatiota, ei koskaan pysty synnyttämään yksilössä asennetta.
  • Käyttäytymisen elementti. Rodríguez Aroldon mukaan käyttäytymiselementti on sellainen, joka on aktiivinen koko ajan. Lisäksi hän määrittelee sen asentovirraksi, joka syntyy, kun objektiin reagoidaan tietyllä tavalla.
  • Vaikuttava elementti. Toisin kuin käyttäytymiselementti, affektiivinen elementti koostuu sosiaalisen kohteen edessä paljastetuista tunteista, olivatpa ne positiivisia tai negatiivisia. Se edustaa myös vertailukohtaa uskomuksia ja mielipiteitä, joille on aina ominaista niiden kognitiivinen puoli.
!-- GDPR -->