Selitämme, mitä ILO on, milloin se perustettiin ja tämän kansainvälisen järjestön historiaa. Lisäksi sen erilaiset toiminnot.
Mikä on ILO?
ILO on lyhenne sanoista Kansainvälinen työjärjestö, joka on kansainväliseen työjärjestöön liittyvä erityiselin Yhdistyneet kansakunnat (YK) on perustettu käsittelemään asiaa koskevia asioita lainsäädäntöä työstä ja työsuhteista.
ILO perustettiin vuonna 1919, jolloin Versaillesin sopimus siihen päättyi Ensimmäinen maailmansota. Sen tuona päivänä hyväksyttyä perustuslakia täydennettiin Philadelphian julistuksella vuodelta 1944. Sen pääkonttori on Genevessä, Sveitsissä, mutta sen toiminta-alue käsittää 187 eri maata, joita vastaan hallitukset ei voi sanktioida.
ILO:n rakennetta hallitsee kolmikantahallitus, joka koostuu hallitusten edustajista, ammattiliitot työntekijöiden ja työnantajien "tai työnantajayhdistysten" järjestö, jotta kaikki työsuhteisiin vaikuttavat osapuolet ovat edustettuina.
Se esittelee kansainvälisen työkonferenssin, joka kokoontuu vuosittain ja toimii sen ylimpänä elimenä; Sen toimeenpaneva elin on hallitus, joka kokoontuu neljän kuukauden välein. Sillä ei ole toimitusjohtajaa, mutta sillä on toimitusjohtaja.
ILO:n työ työnantajien välisen sovittelun alalla työntekijät, puolustaa työoikeudet ja työn edistäminen teki hänestä Nobelin rauhanpalkinnon vuonna 1969.
ILO:n historia
Kuten sanottu, tämä elin perustettiin 1900-luvun alussa ja sen ensimmäinen pääjohtaja oli ranskalainen sosialistipoliitikko Albert Thomas. Tämän uuden, lajissaan ainutlaatuisen kolmikantaelimen syntymisen tarkoituksena oli taata työolojen parantaminen, kuten Baselissa vuonna 1901 perustettu kansainvälinen työntekijöiden suojeluyhdistys oli tehnyt siihen asti.
Tämäntyyppinen liike johtui tarpeesta organisoida työhön osallistuvat eri voimat, mikä johtui syvällisistä muutoksista yhteiskuntaan että tulo kapitalismi ja Teollinen vallankumous he olivat tuoneet mukanaan. Tähän vaikuttivat suuresti työväen-, ammattiyhdistys- ja työväenpuolueet ja -ryhmät, joiden jatkuva yli vuosisadan kamppailu tuotti huomattavaa edistystä työelämässä.
ILO:n tehtävät
ILO on yleensä sitoutunut edistämään työpaikkojen luomista, suojelemaan työntekijöiden oikeuksia ja edistämään eri osapuolten välistä sosiaalista vuoropuhelua harmonian vuoksi. Siinä mielessä se keskittyy neljään pääakseliin:
- Työntekijän periaatteet ja oikeudet. Hankittujen oikeuksien puolustaminen ja syytteeseen asettaminen laittomista työmuodoista, kuten lasten hyväksikäytöstä tai orjuutta.
- Työllisyyden luominen. Edistetään työelämän kasvua ja sopimuksia, jotka hyödyttävät sekä työntekijää ajallaan että työnantajaa pitkällä aikavälillä.
- Sosiaalinen suojelu Työntekijöiden puolustaminen tasolla Terveys: Vakuutuksen kattavuus, riskejä työvoima jne.
- Sosiaalinen vuoropuhelu. Ylläpidä rauhaa eri osapuolten välillä ja estä joitain hyödyntämästä toisten heikkouksia tai ponnisteluja.