Selitämme, mitä työläinen on ja mitä tämä termi tarkoittaa marxismille. Lisäksi mitkä ovat työntekijän oikeudet.
Mikä on työntekijä?
Työntekijällä tarkoitetaan luonnollista henkilöä, joka lainaa omaansa palvelut toisen laitoksen tai henkilön alaisuudessa tai liiketoimintaa, saavansa vastineeksi omasta työvoimaa.
Modernin historiallinen vaihe alkoi Teollinen vallankumous, joka muokkasi sosiaalista muotoa kapitalisti joka sisältää aiheen "työntekijä”, Konsepti, joka jatkuu tähän päivään sellaisena kuin me sen tunnemme.
Se oli jo olemassa yhteiskunnallisessa muodossa feodaalinen Ennen modernia vaihetta työntekijän tunne, mutta hän ei luopunut työvoimastaan palkkaa vastaan, vaan häntä pidettiin "palvelijana" (gleban), joka vastineeksi suojelusta ja epävarmasta asunnosta antoi ja työskenteli hänen hyväkseen. mestari Hänen tuotteensa ei kuulunut kenellekään muulle kuin mestarille, joka saattoi tehdä sillä mitä halusi.
Teollisen vallankumouksen jälkeen otettiin käyttöön moderni käsitys työntekijästä, jonka oikeudet liittyvät kansainvälisten ja kansallisten normien alaisten oikeuksien poliittisiin voittoihin ja jonka sopimuksessa määrätään palkkakorvaus siitä, että he ovat luovuttaneet työvoimansa sijoittava kapitalisti..
Palvelut, joita ei tarjota vapaaehtoisesti, huomioidaan orjuutta, kuten historialliset tapaukset 1800-luvun maista, kuten sokerintuottaja Kuuba tai kahvintuottaja Brasilia. Tämä työmuoto on jo virallisesti lakkautettu sen kieltävillä kansainvälisillä standardeilla, vaikka ne esittävätkin rajoituksensa ja poikkeuksensa sääntöön.
Työntekijä voi tarjota palveluja a organisaatio luonnollisen henkilön johdolla tai laillinen, olla nimeltään liikemies, jos se on voittoa tavoitteleva, tai institutionaalinen tai sosiaalinen, jos se on voittoa tavoittelematon. Tai siinä tapauksessa, että työntekijä voi hoitaa tehtävänsä itsenäisesti, tällä tavalla ei ylläpidetä sopimussuhdetta vaan kaupallista vaihtoa.
Marxismin työntekijä
Tässä vaiheessa se on Marxilainen teoria avain ymmärtämään nykyistä yhteiskuntaa ohjaavaa kapitalistista liikettä sekä ymmärtämään historiallisen materialismin näkökulmasta työn ja työntekijän roolia yhteiskunnassa. yhteiskuntaan.
Työntekijän käsite tästä näkökulmasta liittyy kahteen käsitteeseen, joista toinen on hyväksikäytön ja toinen vieraantumisen käsite. Ensimmäinen viittaa sää että hän työntekijäeli työvoima työllistää ja palkitsee tuottaessaan ja tuottaessaan suurempaa voittoa, tuotantoa siten, että se kattaa omat kustannukset palkkaa ja jopa onnistuu luomaan plussan myyntivoitto, tai saada.
Tämä voitto liittyy suoraan toiseen vieraantumisen käsitteeseen, tämä vastaa työvoiman tuotteen vieraantumista. Toisin sanoen yksinkertaisemmin sanottuna kyse on siitä, kuinka kapitalisti hyödyntää ja sitten omaksuu työläisen tekemän työn tuotetta, tuotetta, joka puolestaan sisältää tuon työskentelevän subjektin objektiivisen ajan.
Työntekijän oikeudet
Nykyään niitä on lait ja kansainväliset sopimukset sekä sopimukset kanssa ammattiliittojen järjestöt, alkaen ihmisoikeudet, kansalaisjärjestöt jne. että ne ovat turvassa työntekijöihin kohdistuvalta liialliselta hyväksikäytöltä.
Säännökset, joilla pyritään takaamaan työntekijöiden terveyteen ja suorituskykyyn liittyvät oikeudet, kuten palkalliset lomat, sairausvakuutukset, elämää ja/tai tapaturma, sairausvakuutus, 8 tunnin työajan rajoitus, työkalut ja suojatarvikkeet ja turvallisuus.
On olemassa analyysi Nykypäivän sosiologinen prosessi, tätä täydentävän prosessin, "oikeudenmukaisuuden" havaitseminen, jonka avulla on yhä yleisempää havaita, että työntekijät ja kansalaiset puolustavat Oikeudet syytteiden esittäminen oikeuslaitoksen kautta, mikä tarkoittaa tietoisuutta saavutetuista oikeuksista, joita pidetään perusoikeuksina ja nykyiselle ihmiskunnalle.