• Mikä on työoikeus?
• Työoikeuden alkuperä ja edeltäjät
• Työlainsäädännön lähteet
• Työoikeuden ominaisuudet
• Työoikeuden periaatteet
• Työoikeuden aiheet
• Työsopimus

Selitämme mitä työoikeus on, sen alkuperää, lähteitä ja muita ominaisuuksia. Lisäksi työsopimuksen osia.

Tämä lainhaara säätelee työntekijöiden ja työnantajien välistä suhdetta.

Mikä on työoikeus?

Työlaki on a oikeusala muodostaa joukko oikeudellisia normeja välisessä suhteessatyöntekijöitä ja työnantajat. Se muodostuu yleisen ja laillisen järjestyksen ohjeista, jotka perustuvat siihen lähtökohtaan, että niille, jotka työskentelevät täysimääräisenähenkilö ja todellinen integraatioyhteiskuntaan.

Työoikeuden alkuperä ja edeltäjät

Työoikeuden historia ei ole yhtä vanha kuin työn historia, jälkimmäinen on ollut olemassa siitä lähtien, kun ihminen alkoi tehdä työtä tyydyttääkseenperustarpeet. Monien vuosien ajan niitä oli useitakulttuurit joka toteuttiorjuutta herruuden keinona.

Ensimmäiset työlain jäännökset ilmestyivät antiikin Roomassa, jossa työnantajilla oli tiettyjä velvollisuuksia työntekijöitään kohtaan (kuten taata heille suoja ja ruoka), jotka puolestaan ​​vannoivat. uskollisuus omistajalleen. Tämän imperiumin kaatumisen jälkeen ja vuonna Keskiaika Työtä alettiin ajatella sosiaalisena toimintana ja sen tärkeys alkoi saada omaa ulottuvuuttaan.

Merkittävä muutos tavassa lähestyä teoksen aihetta tapahtui v Teollinen vallankumous, lähtökohta tietoisuudelle, että vaurautta ei saada vain maasta. Teollistuminen altistaa työntekijät vaarallisille ja epäterveellisille työoloille.

TheRanskan vallankumous ja myöhemmintaloudellinen liberalismi He väittivät, että työntekijälle pitäisi maksaa se, mikä on tarpeellista, jotta hän voisi elää, mutta lakkaamatta olemasta markkinoiden luonnollinen resurssien jakaja. Vaihtoehtona ilmaantuimarxilaisuus, joka vaati kapitalistisen tavan poistamista ja vaati työntekijöiden työoikeuksia.

Tänä aikana luotiin työväenluokan tietoisuus, joka aloitti ensimmäiset lakot ja muodostumisen ammattiliitot. Ensimmäiset työlait syntyivät 1800-luvun lopulla (sairausvakuutuslaki, työtapaturmalaki). Toukokuussa 1886 amerikkalaiset työntekijät aloittivat lakon lyhentääkseen työpäivän kahdeksaan tuntiin, jolloin 1. toukokuuta tehtiin kansainvälinen työpäivä.

Vuonna 1919 Kansainvälinen työjärjestö jonka tavoitteena oli suojella ja edistää työntekijöiden oikeuksia. Oikeus työhön tunnustettiin julistuksessa kaikkien ihmisten perusoikeudeksi Ihmisoikeudet, Yhdistyneiden Kansakuntien yleiskokouksen vuonna 1948 julistama asiakirja.

Työlainsäädännön lähteet

The oikeuslähteitä ovat kaikki ne määräykset ja päätökset, jotka vaikuttivat joukon luomiseen säännöt jotka muodostavat työlain. Merkittävimpiä ovat:

• perustuslaki. Muodostuvat kansalaisoikeuksista, joihin kuuluu oikeus työhön.
• Kansainväliset tarjoukset. Maiden väliset sopimukset ja järjestöt säännellä yhdessä työlainsäädäntöä.
• lait. Työoloja ja työsuhteita säätelevät säännökset.
• säädökset. Normatiivista sisältöä, jota kaikkien on noudatettava kansalaiset.

Työoikeuden ominaisuudet

Työlaki koskee vain muodollista työtä.

• Dynaaminen. Se on jatkuvassa kehityksessä kunkin maan kokemien sosioekonomisten prosessien mukaan.
• Sosiaalinen. Sen tarkoituksena on edustaa yleistä etua, mutta se on myös ammatillinen oikeus, koska se koskee ihmisiä, jotka harjoittavat ammattia tai työskentelevät.
• Laaja. Syntyi kanssakompetensseja erittäin alhaiset, jotka päivitettiin ja tekevät niin edelleen.
• Autonominen. Olla osana positiivinen laki, mutta sillä on omat sääntönsä.
• Erityinen. Se käsittelee velvollisuuksia ja oikeuksia, mutta rajoittuu työsuhteisiin. Yksi työlainsäädännön suurimmista rajoituksista on, että se koskee vain muodollista työtä. Jokaisen valtion velvollisuus on soveltaa pakotteita rekisteröimättömään työhön ja kannustaa virallista työtä kannustimilla.

Työoikeuden periaatteet

The alku työlainsäädäntö ovat keskeiset suuntaviivat ja ajatukset, joille normi perustuu ja säilyy, jotka ovat perustavanlaatuisia oikeusjärjestyksen takaamiseksi ja toimivat oppaana jokaiselle, joka haluaa tai tarvitsee sitä tulkita.

• Suojausperiaate. Se on työoikeuden perusperiaate, joka edellyttää työsuhteen haavoittuvimman osan (työntekijän) puolustamista. Sitä hallitsee kolme pääsääntöä: edullisimman normin sääntö (kun kaksi tai useampi normi on yhtäläinen, on sovellettava sitä, joka suosii työntekijää eniten), edullisimman ehdon sääntö (uusi normi ei voi huonontaa työntekijän ehdot), sääntö in dubio pro operator (ennen sääntöä, jolla on kaksi tai useampi tulkinta, on sovellettava sitä, joka hyödyttää työntekijää eniten).
• Oikeuksien luovuttamattomuuden periaate. Se tarkoittaa, että yksikään työntekijä ei voi luopua työelämän perusoikeuksista, kuten lepo- ja palkallisista lomaista, vapaasta ammattiliittojen järjestäytymisestä, ihmisarvoisista työoloista.
• Työsuhteen jatkuvuuden periaate. Se tarkoittaa, että työnantajan ja työntekijän välinen sopimus on pitkäaikainen, koska siinä oletetaan, että työ on työntekijän pääasiallinen tulonlähde.
• Ensisijaisuuden periaate todellisuus. Se tarkoittaa, että kun otetaan huomioon todellisuudessa esiintyvien tosiseikkojen ja asiakirjoissa todetun välisen ristiriidan välinen ristiriita, tosiseikkoihin perustuva vallitsee.
• Kohtuullisuuden periaate. Siihen liittyy järjen ja terveen järjen käyttöä sääntöjä sovellettaessa työpaikalla.
• Hyvän uskon periaate. Se tarkoittaa rehellistä ja rehellistä toimintaa missä tahansa työsuhteessa. Tämä periaate on voimassa kaikilla oikeuden aloilla.

Työoikeuden aiheet

Oikeusalalla sen katsotaan olevan kaikkien alainen luonnollinen henkilö tai oikeushenkilö joille lasketaan oikeudet ja velvollisuudet.

• Työntekijä. Luonnollinen henkilö, joka lainaa alaista työtä toiselle.
• Työnantaja. Luonnollinen henkilö, joka palkkaa palvelut yhdestä tai useammasta henkilöt.
• Välittäjä. Henkilö, joka osallistuu yhden tai useamman henkilön palkkaamiseen tarjoamaan palveluja työnantajalle.
• Liiketoimintaa. Taloudellinen yksikkö, joka tuottaa tai jakelee tavaroita tai palveluita.
• Ammattiliitto. Yhdistys, joka koostuu työntekijöistä puolustamaan oikeuksiaan.

Työsopimus

Työsopimus on työntekijän ja hänen työnantajansa välinen sopimus, ja se on eritelty lakiasiakirjassa. Työsopimuksessa työntekijä sitoutuu suorittamaan työtä vastineeksi korvausta vastaan.

Sopimus voi olla yksilöllinen, kun se on tehty työntekijän ja työnantajan välillä; tai kollektiivinen, kun sopimusehdoista neuvotellaan työntekijäryhmän tai ammattiliiton ja työnantajan välillä.

Työsopimukset sisältävät yleensä tiettyjä osia:

• Palkkaus. Se tarkoittaa palkkaa, jonka työntekijä saa säännöllisesti. On monia maita, joissaMinimi palkka, mikä tekee tästä neuvottelusta paitsi markkinoiden lakien alaisena.
• Työpäivä. Se viittaa työtuntien määrään. Useimmissa maissa työpäivän enimmäispituus on kahdeksan tuntia päivässä.
• Lomat. Se tarkoittaa päiviä vuodessa, jolloin työntekijä ei mene töihin, mutta ei lopeta palkkansa saamista.
• Työolot. Se viittaa joihinkin perusvaatimuksiin, jotka jokaisessa työympäristössä on oltava: ympäristöön terveelliset, saatavilla olevat työvälineet, stressitekijöiden hallintariski.