- Mikä on ostovoima?
- Inflaatio ja ostovoima
- Ero palkan ja ostovoiman välillä
- Esimerkki ostovoimasta
- Minimi palkka
Selitämme mitä ostovoima on, sen suhdetta inflaatioon ja palkkaan. Myös esimerkkejä ja mikä on minimipalkka.
Mikä on ostovoima?
Ostovoima (tai ostovoima) on tavaroiden määrä ja palvelut joita voi ostaa tietyllä rahasummalla valuutan tyypistä ja markkinahinnoista riippuen.
Mitä suurempi määrä tavaroita ja palveluita voidaan ostaa tällä rahasummalla, sitä suurempi on ostovoima. Tämä valta liittyy valuutan arvoon eikä seteleiden määrään.
Yksilöt, Liiketoimintaa ja maat käyttävät rahojaan tarpeiden tyydyttämiseen. Heidän maksamansa hinnan ja heidän omistamansa valuutan määrän välinen suhde vastaa heidän ostovoimaansa. Tämä rahamäärä riippuu kurssista tai valuuttakurssista, esimerkiksi suhteessa dollariin.
Ostovoimaa käytetään usein mittaamaan henkilön tai yhteisön varallisuuden tasoa tietyn ajanjakson aikana. sää. Ostovoima heikkenee inflaation noustessa ja kustannus elinikä, joten se liittyy suoraan markkinoiden kuluttajahintaindeksiin (CPI).
Inflaatio ja ostovoima
Inflaatio on taloudellinen epätasapainoprosessi tarjous (tuotanto) ja kysyntä (hankinta), mikä aiheuttaa yleisen ja kasvavan hintatason nousun markkinoilla. Valuutan arvo laskee, eli raha on arvoltaan vähemmän, koska valuutta menetti nimellisarvonsa muita, kiinteämpiä valuuttoja vastaan.
Inflaatiotyypit voivat olla:
- Piilevä tai tukahdutettu. Se tapahtuu, kun hallitukset ne säätelevät hintaa, mikä estää markkinaindeksejä heijastamasta todellisuutta.
- Hidas. Se tapahtuu pitkän ajanjakson aikana alhaisella ja vakaalla inflaatiovauhdilla, mikä mahdollistaa tulevien ennusteiden tekemisen.
- Hyperinflaatio. Se tapahtuu, kun hinnat nousevat tasaisesti ja tasaisesti, mikä aiheuttaa epävarmuutta taloutta Lyhytaikainen.
- Stagflaatio. Se ilmenee jatkuvan hintojen nousun ja maan tuotannon pysähtymisen tai laskun yhteydessä.
Inflaatioprosessin aikana rahan kysynnän ja tarjonnan välinen epätasapaino johtuu kahdesta pääasiallisesta syystä:
Rahan tarjonnan liiallinen kasvu:
Se tarkoittaa, että markkinoilla on ylituotantoa seteistä, joiden kokonaisarvo ylittää niiden kannatuksen pankkijärjestelmän varannoissa. Raha sinänsä ei ole sitä synonyymi vaurauden, se on vaihtomekanismi, joten suuremman setelimäärän painaminen ei tuota maalle voittoa. Rikkaus on seurausta toiminnasta mies Yli tuotantovälineet, ja maa, joka kehittää tuotantokapasiteettiaan, voi tuottaa enemmän Voitot.
Jos maa tuottaa esimerkiksi tavaroita ja palveluita 1 000 000 dollarin arvosta, sen on tulostettava rahaa merkinnällä tai kokonaisnimellisarvolla 1 000 000 dollaria. Jos painat kaksi kertaa enemmän seteleitä, kyseisten tavaroiden ja palvelujen yhteisarvo on 2 000 000, eli valuutta devalvoitiin ja on nyt arvokkaampi kuin ennen sen sijaan, että se edustaisi suurempaa varallisuutta.
Rahan kysynnän äkillinen lasku:
Se tarkoittaa, että liikkeessä olevaa rahaa on kadonnut tai vuotanut. Se voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun kansalaiset He eivät luota maansa talouteen ja päättävät purkaa omansa säästöjä -lta pankit, tai kun sijoittajat eivät luota, sulkevat yrityksensä ja lopettavat tuotannon maassa (tämä synnyttää työttömyyttä ja paikallisen tuotannon vähenemistä valuuttatuloissa).
Koska raha itsessään ei ole synonyymi vauraudelle, se ei poistuessaan markkinoilta ole enää "aktiivinen vaihtoväline", joka voisi lisätä tuotantokapasiteettia.
Syntyy "inflaatiokustannuskierre", jossa tuottajat spekuloivat (paikalliseen talouteen kohdistuvan epäluottamuksen vuoksi) ja nostavat hintoja samalla kun työntekijöitä ne pysyvät samoina. Tämä aiheuttaa tavaroiden ja palveluiden hintojen nousun, mutta markkinoilla liikkuvan rahan määrän vähenemistä.
Ero palkan ja ostovoiman välillä
Palkat ovat työntekijöiden tai työntekijöiden palkkioita ammattilaisia on saatava työnantajalta vastineeksi työstään tai palvelua. Vaikka molempia termejä käytetään synonyymeinä, niillä on kirjanpidon kannalta eroja.
- Palkka. Se on rahasumma, jonka työntekijä saa vastikkeena palveluistaan ja joka määräytyy kiinteän summan perusteella, joka riippuu tietyn ajanjakson aikana tehtyjen työpäivien määrästä.
- Palkka. Se on kiinteä palkka tietystä työstä, josta on sovittu etukäteen työntekijän ja työnantajan välillä. Toisin kuin palkka, palkka ei sisällä alennuksia lomista, luvista, lomista jne.
Palkka, jonka työntekijä saa, määräytyy kyseisen tyyppisen tehtävän kysynnän ja tarjonnan mukaan koulutusta ja vaadittava kokemus muiden tekijöiden ohella. Maissa, joissa talous on epävakaa, sovittua palkkion määrää voidaan asteittain korottaa vastaamaan inflaatiota.
Kun äkillinen inflaatio tai hyperinflaatio tapahtuu, palkkojen korotukset eivät riitä kompensoimaan markkinoiden nousua. Ostovoima heikkenee, eli ostovoima, joka yksilöllä on tällä palkalla, pienenee.
Työntekijän konkreettisessa kokemuksessa tämä ero havaitaan siinä, että hän saa saman verran rahaa tai vähän enemmän, mutta joka kerta hän voi ostaa vähemmän tavaraa, koska raha menetti nimellisarvon.
Esimerkki ostovoimasta
Esimerkki ostovoimasta on henkilö, jonka kuukausipalkka on 10 000 dollaria ja joka kuluttaa noin 3 000 dollaria kuukaudessa päivittäistavaroihin. Yhtäkkiä hinnat nousevat yleisesti, ja ne kasvavat kuukausittain, ja 6 kuukauden kuluttua henkilö käyttää 5 000 dollaria ostaakseen saman määrän varastotuotteita, joita he ostivat aiemmin.
Näiden kuuden kuukauden aikana hän ansaitsi edelleen saman 10 000 dollarin palkan, mikä tarkoittaa, että hänen ostovoimansa laski, koska hänen palkkansa ei noussut markkinahintojen nousun tahtiin. Samalla saman palkan, nyt henkilö käyttää suuremman prosenttiosuuden rahoistaan hankkiakseen saman määrän tavaraa kuin ennen.
Minimi palkka
Vähimmäispalkka on määrätty peruspalkka, joka jokaisen on saatava koko työpäivän työskentelystä.
Virallisen työntekijän ostovoiman on oltava riittävä, jotta hän pystyy kattamaan kuukausittain peruskulut ja huolehtimaan perhe ihmisarvoisen elämän välttämättömistä edellytyksistä. Vähimmäismäärä vaihtelee kunkin maan lainsäädännön mukaan ja on alttiina inflaation vaihteluille ja paikallisen valuutan arvolle.
Vähimmäispalkan vahvistamisella on mm tavoite suojella työntekijöitä erittäin alhaisilta palkilta ja varmistaa oikeudenmukaisempi jako. Lisäksi vähimmäispalkan määrittämisen tulisi täydentää muita politiikka sosiaalista ja työllisyyttä, jotta se olisi mahdollinen tapa voittaa köyhyys.