• Mikä on tavoite?
• Objektiivista ja subjektiivista
• Kohdetyypit
• Kohdeesimerkkejä
• Hallinnon tavoite
• Muut linssit

Selitämme, mitkä tavoitteet ovat ja mihin ne liittyvät. Lisäksi termin muita merkityksiä, tavoitteiden tyyppejä ja esimerkkejä.

Tavoitteet asetetaan yleensä ennen toimiin ryhtymistä.

Mikä on tavoite?

Tavoite tai tarkoitus Se on perimmäinen päämäärä tai päämäärä, jota kohti jonkun toiminta tai toiminta on suunnattu. luonnos erityistä. Kaikella, mitä teemme, on loppu, lopullinen merkitys, minne haluamme mennä, mikä on sen saavuttamiseksi tehtyjen askelten summa. Se on tavoite, ja onnistumisen tai epäonnistumisen mittamme riippuu yleensä kyvystämme saavuttaa se vai ei.

Tavoitteet nostetaan yleensä esille ennen toimenpiteitä, koska on kätevää tietää, minne olemme menossa ennen kuin lähdetään kävelemään, eli voimme määrittää parhaan reitin menestykseen vain, jos tiedämme, mikä on itsellemme asetettu tavoite. Tällä tavalla tavoitteet ovat osa kaikkia pyrkimyksiä suunnittelu millä tahansa alalla.

Akateeminen tutkimus, toteutettavissa olevat projektit, liiketoimintasuunnitelmat tai strategioita Armeija pitää aina mielessään etukäteen asetettu tavoite ja pyrkii siksi määrittelemään sen menetelmä helpompi (nopeampi, turvallisempi, tuottoisampi jne.) tehdä se todellisuus. Kun tavoite on saavutettu, myöhemmin syntyy uusi, joka jatkaa toimintaa.

Objektiivista ja subjektiivista

Toinen termin objektiivinen käyttö on se, joka liittyy objektiivisuuteen, sana, joka johtuu linssien nimestä. mikroskoopit, lasit ja muut laitteet, joiden avulla näet selvästi, mikä on normaalisti näkymätöntä. Tässä mielessä tavoite liittyy siihen, mikä ei ole ulkoisten näkökohtien peittämä, eli syistä, joilla ei ole mitään tekemistä havaitun kanssa.

Esimerkiksi, jos henkilö kysyy toiselta objektiivista mielipidettä vaatteen istuvuudesta, hän kysyy jyrkkää, todellista mielipidettä, joka jättää huomiotta varovaisuuden tai pelon loukata häntä mielipiteellään ja sanoo vain, mitä ajattelet.

Vastakohta tässä mielessä on subjektiivinen: se, joka riippuu kunkin henkilön näkökulmasta, hänen tunteistaan ​​ja henkilökohtaisista mielipiteistä. Tunteet tai tunteet eivät johda objektiiviseen tuomioon; toisaalta subjektiivinen tuomio koostuu niistä.

Kohdetyypit

Tavoitteet luokitellaan niiden toteutumisajan läheisyyden mukaan.

Tavoitteet luokitellaan yleensä kahdella eri tavalla:

• Sen tekemiseen kuluvan ajan mukaan. Tavoitteet luokitellaan kolmeen sen mukaan, kuinka lähellä niiden toteutuminen on ajassa:
  • Lyhyen aikavälin tavoitteet. Sellaisia, jotka ovat hyvin lähellä toteutumista tai joiden saavuttaminen vie vähän aikaa.
  • Keskipitkän aikavälin tavoitteet. Sellaisia, joita ei voida määritellä heti, mutta ei myöskään kovin kaukaisessa tulevaisuudessa.
  • Pitkän aikavälin tavoitteet. Sellaisia, joita ehdotamme epävarmalle tulevaisuudelle, yleensä kaukaiselle, mutta jotka ohjaavat nykyistä toimintaamme.
• Sinun näkökulmasi mukaan. Kun otetaan huomioon elementit, joihin ne keskittyvät, tavoitteet voivat olla kahdenlaisia:
  • Yleiset tavoitteet. Sellaisia, jotka ovat hyvin kattavia tai sisältävät laajan tehtävän.
  • Erityiset tavoitteet. Ne, jotka ovat rajoitettuja tai menevät täsmällisyyteen, tiettyyn tehtävään.

Kohdeesimerkkejä

Joitakin esimerkkejä keskipitkän, lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteista voivat olla:

• Puolet päivittäisistä savukkeista (lyhytaikainen)
  Polttaa puolet tai vähemmän pakkauksista kuukaudessa (keskipitkäaikainen)
  Lopeta tupakointi (pitkäaikaisesti)

• Lisää viikoittainen myyntiä Nettisivu (Lyhytaikainen)
  Kasvata portfoliota Asiakkaat al doble (keskipitkäaikainen)
  Ota markkinat haltuun ja ole alueen johtaja (pitkällä aikavälillä)

• Lenkkeily viisitoista minuuttia joka päivä (lyhytaikainen)
  Pudota pari kiloa kuun lopussa (keskipitkällä aikavälillä)
  Kunnossa pysyminen (pitkäaikaisesti)

Hallinnon tavoite

Hallinnolla on yksi tavoite: tehokkuus.

The hallinta ehdotetaan yhtä tavoitetta: tehokkuutta. Tämä tarkoittaa parasta tai kätevintä johonkin tarkoitukseen käytettävissä olevien resurssien hallintaa tai hallintaa, jotta ei vain voi päämäärä ehdotuksen, mutta myös sen, että se tehdään lopullisesti, täsmällisesti ja ei kalliimmin kuin on tarpeen.

Tätä varten hallinto määrittelee sopivimmat rakenteet käytettävissä olevien resurssien käytölle arvioiden tulo-, tulos- ja ohjausprosesseja. organisaatio tai järjestelmä, joko a liiketoimintaa, maa tai a perhe.

Muut linssit

• Vuonna järjestöt. Tavoitteet ovat arvoja ja päämääriä, jotka on tarkoitus saavuttaa lähitulevaisuudessa. Tieteessä markkinointi, tavoitteet viittaavat innovaatio tuotteissa, jotta voidaan kannustaa myyntiä, lisätä tuottavuutta ja muuta. Myös työssä voimme puhua tavoitteista, kun viitataan niihin tavoitteisiin, jotka a ammattilainen hän haluaa saavuttaa sellaisenaan, kuten korkean aseman työssä tai tohtorintutkinnon tai vapaaehtoistyön, riippumatta siitä, mikä lisää hänen ansioluetteloansa.
• Oppimisessa. Nämä ovat vaiheita, joita suoritetaan pikkuhiljaa ja jotka todistavat, että tietoa on hankittu. Opettajat suorittavat yleensä määräajoin arviointeja voidakseen testata, ovatko kaikki heidän opiskelijansa samalla korkeudella oppimista, jos kaikki ovat jo saavuttaneet esimerkiksi kyseisen kuukauden tavoitteen.
• Tavoitteista puhutaan myös silloin, kun puhutaan ammuntaharjoituksista, joissa ammutaan niitä kohti ja tarkoituksena on lisätä kokemusta. Tämä tavoite asetetaan tietylle etäisyydelle ja tällä etäisyydellä ampujat harjoittelevat. Esimerkiksi komento voi olla ampua maali noin 25 tai 30 metrin etäisyydeltä.
• Armeijan alalla. Tavoite on paikka tai asia, joka ollaan käytössä ja jolla on tietty suunnitelma sen saavuttamiseksi. Tässä tapauksessa tavoitteena voi olla lentokoneen alas ampuminen, alueen miehittäminen tai jonkun pelastaminen.
• Alalla optiikka. Puhumme objektiivista, joka viittaa linssiin, joka toimii instrumenttina, joka sijoittuu alueelle, joka osoittaa kohdetta kohti.