Selitämme, mikä palkka tai palkka on ja mikä sen alkuperä on. Samapalkkaisuus, palkkatyypit ja mikä on minimipalkka.
Mikä on Palkka?
Palkka, palkkio, palkka tai stipendi on rahamäärä, jonka henkilö säännöllisesti saa työntekijävastineeksi sovitusta työajasta (tehtävien suorittamisessa tai tiettyjen tavaroiden valmistuksessa) sen mukaisesti, mitä työsopimuksessa on nimenomaisesti sovittu työsopimus vapaaehtoista, joko virallista tai epävirallista. Lyhyesti sanottuna se on taloudellinen korvaus, jonka henkilö saa vastineeksi omasta työvoimaa.
Palkanmaksu voi tapahtua kuukausittain, kahdesti viikossa, viikoittain tai jopa päivittäin (tässä tapauksessa se nimetään uudelleen palkka), riippuen tilaamasta työjärjestelystä dynaaminen työn. Vastaavasti maksun suuruus määräytyy yleensä työn arvon suhteella per tunti eli se, kuinka paljon rahaa työtunti tai työtunti maksaa. palvelua päättänyt.
Jälkimmäisessä on kuitenkin muita tekijöitä, jotka on otettava huomioon palkan suuruutta laskettaessa, kuten työn suorittamisen edellyttämä ammattitaito, työtunnit tai työehdot. hygienia tai riski joille työntekijä voi altistua.
Yhtäläinen palkka
On olemassa lukuisia oikeudellisia sopimuksia, jotka säätelevät tapaa, jolla palkat on maksettava, jotta työntekijät taataan oikein kunnolliseen palkkaan: palkkaan, joka on sopusoinnussa tehtyjen ponnistelujen kanssa, joka on oikeudenmukainen niiden kesken, jotka tekevät saman työn rodusta, sukupuolesta tai muista ominaisuuksista riippumatta, ja joka antaa heille mahdollisuuden elää kunniallisesti. Tämä on otettu huomioon julistuksessa Yleismaailmalliset ihmisoikeudet.
Palkan alkuperä
Termi "palkka" selittää paljon sen alkuperästä, koska se tulee latinan sanasta salarium, toisin sanoen "suolan maksu". Suola oli tuohon aikaan harvinainen ja arvokas hyödyke, koska se toimi antiseptisenä aineena ja suojeli ruokaa; niin paljon, että se oli kullan arvoinen. Sitten, noin vuonna 500 eKr., keisari määräsi rakentamaan "Via salariaksi" kutsutun salpietarireitin, jonka kautta suola kaupunki Ostia Antican rannikko. Tätä tietä vartioineet legioonaarit palkittiin palveluksistaan suolalla, mikä synnytti ilmaisun sekä ilmaisut, kuten "ei painosi arvoinen suolassa".
Palkkatyypit
Yleisesti puhuen palkkamuodoista, mukaan logiikka tai sen laskennassa käytetty normi. Esimerkiksi:
- Nimellinen palkka. Se on palkkatyyppi, joka yhdistää "palkkaluettelot" tai työntekijöiden luettelot, joihin on tehtävä asema ja kiinteä sarja vastuutja mainitun organisatorisen vaiheen perusteella myös maksun summa.
- Palkka työyksikköä kohden. Tämä palkkamuoto saadaan vasta, kun työ tai palvelu on suoritettu ja/tai suoritettu. Eli se maksaa työn lopussa.
- Palkka aikayksikköä kohden. Tällä palkkamuodolla taas maksetaan jokaisesta työtehtäviin käytetystä tunnista, ryhmiteltynä päivän, viikon, kahden viikon tai kuukauden mukaan.
- Sekapalkka. Välipalkan muoto työyksikön ja aikayksikön välillä.
Maksun suoritustavasta riippuen voidaan kuitenkin myös erottaa kaksi palkkamuotoa:
- Palkka käteisenä. Se, joka maksetaan nykyisen maan laillisella valuutalla, eli käteisellä.
- Palkka luontoissuorituksina. Se, joka maksetaan muilla ei-metallisilla tavaroilla, kuten Tuotteet, levyjä, joukkovelkakirjat, ruokaa, jne.
Minimi palkka
Minimipalkka tai vähimmäispalkka on vähimmäisrahamäärä, jonka on vahvistanut laki tietystä maasta, joka on maksettava työntekijälle vastineeksi tunneissa, päivissä tai kuukaudessa suunnitellusta työajasta. Vähimmäispalkan odotetaan olevan johtajalta vaadittava vähimmäisraha perhe täyttää ruokasi (ruokakorisi), elintärkeät ja koulutustarpeesi sinä aikana.
Vähimmäispalkka lasketaan ehtojen mukaan, jotka vaihtelevat lainsäädäntöä ja se on herkkä inflaation ja paikallisen valuutan arvon muutoksille, minkä vuoksi sitä käytetään usein mittaamaan elämänlaatu paikallinen.
Minimipalkka vahvistettiin ensimmäisen kerran 1800-luvulla Australian Victorian osavaltiossa useiden kansannousujen ja parempia taloudellisia työehtoja vaativien työntekijöiden lakkojen seurauksena. Yhdessä 8 tunnin työpäivän lyhentämisen (ja hallinnan) kanssa minimipalkka on osa keskeisiä saavutuksia työpäivän oikeuttamisessa ja puolustamisessa. työväenluokka maailmassa.