Selitämme mitä työsopimus on ja minkälaisia sopimuksia on olemassa. Myös mikä on työsopimuslaki ja sen elementit.
Mikä on työsopimus?
Työsopimus on oikeudellinen asiakirja, joka virallistaa työnantajan välisen sopimuksen (liikemies, kaupan omistaja, organisaation johtaja jne.) ja a työntekijä, jossa on yksityiskohtaisesti määritelty heidän välisen työsuhteensa ehdot, eli ehdot, joiden mukaan työntekijä toimittaa palvelut työnantajalle hänen ohjauksessaan ja saa vastineeksi a palkkaa tai rahallinen korvaus.
Nämä ehdot on aina annettava sen maan tai alueen työlainsäädännön säännösten mukaisesti, jossa työsopimus allekirjoitetaan. Jos ei, a sopimus ei pidetä voimassa Oikeudenmukaisuus ja sen täyttämistä ei voida vaatia laillisesti, eli se ei voi olla sitova tai velvoittaa sen allekirjoittajia.
Jokainen työsopimus sisältää joukon oikeuksia ja velvollisuuksia molemmille osapuolille, joilla on kaksinkertainen tehtävä taata, että työ suoritetaan ennalta sovitulla ja molemminpuolisesti hyväksytyllä tavalla sekä noudattaen työehtosopimusta. työoikeudet ja lain takaamat suojat työntekijä.
Työsopimustyypit
Työsopimuksia voi periaatteessa olla kahdenlaisia:
- Yksilöllinen. Sellaiset, jotka koskevat yksittäistä henkilöä, joka suostuu antamaan alisteista yksilötyötä etukäteen sovittua palkkaa vastaan.
- Kollektiivit. Kutsutaan myös kollektiivisiksi työsopimuksiksi (CCT), ja niitä juhlitaan välillä a ammattiliitto työntekijöiden tai ammattiliiton ja yhden tai useamman työnantajan Koska nämä sopimukset kattavat enemmän tai vähemmän laajan joukon työntekijöitä, työnantajat ovat yleensä löysempiä, koska he hyötyvät joukkovuokrauksesta.
Lakiasiain työsopimus
Eri maiden työsopimuslainsäädäntö ovat oikeudellisia välineitä, joita harkitaan perustuslaillisen kehyksen puitteissa kansakunta, jossa määritellään työntekijöiden palkkaamista säätelevät oikeudelliset parametrit.
Tämä on: joukko lakeja, jotka määräävät, kuinka työntekijän sopimusperusteinen palkkaaminen tulee järjestää, jotta voidaan taata, että molempia osapuolia tukee laki ja että mitään perusoikeuksia ei rikota. Tämän tyyppinen lait vaihtelee maittain.
Työsopimuksen osat
Työsopimuksessa tulee olla molempien osapuolten henkilötiedot.
Kaikkien työsopimusten on täytettävä seuraavat osat:
- Osapuolten tunnistetiedot: työnantaja ja työntekijä(t).
- Työsuhteen alkamispäivä ja määräaikaisen työsuhteen päättymispäivä tai sen todennäköinen kesto.
- Yrityksen verotuksellinen kotipaikka liiketoimintaa, tai paikka, johon yritys tai työnantaja on laillisesti sijoittautunut, koska sopimuksen taustalla olevaa oikeudellista kehystä käytetään tällä nimetyllä alueella vallitsevana oikeudellisena kehyksenä.
- Palkan määrä ja sen esittämät lisät.
- Normaalin työpäivän kesto ja jakautuminen.
- Luokka tai ammattiryhmä, johon suoritettava työ on rekisteröity, sekä kuvaus samasta.
- Loman kesto ja olosuhteet, joissa siitä nautitaan.
- Irtisanomisajat ja huomiot työsuhteen keskeyttämisestä.
- Sovellettava työehtosopimus, jos sellainen on, sekä tiedot tunnistamista varten.