Selitämme, mitä hajauttaminen on ja mitä tyyppejä on olemassa. Lisäksi mitkä ovat sen edut ja koulutuksen hajauttaminen.
Mitä on hajauttaminen?
Hajauttaminen on vallan sumuttamista sisällä a liiketoimintaa, Kunto tai organisaatio. Tämä tarkoittaa välttämättä sitä vastuut myös hajottaa.
The tavoite hajauttaminen on sitä voi (ja päätöksenteko) ei ole keskittynyt muutamille ihmisille tai alueille ja se on delegoitu alueille, joilla on vähemmän hierarkiaa, mikä antaa niille enemmän autonomia Y Vapaus.
Hajauttaminen auttaa päätöksentekoa olemaan ketterämpää, varsinkin kun on a vaivaa joka on korjattava nopeasti. Lisäksi se toimii kannustimena alemmassa asemassa oleville työntekijöille, jotka tuntevat olevansa enemmän mukana organisaatio.
Hajauttaminen puolestaan tarkoittaa, että korkea-arvoiset työntekijät eivät saa ylikuormittaa itseään tiedolla tai vastuilla, vaan keskittyä tiettyihin alueisiin tai asioihin.
Hajautuksen tyypit
Hajauttamista on erilaisia. Jotkut niistä ovat seuraavat:
- Vaakasuora. Teho jaetaan alueille, joilla on sama taso.
- Pystysuora. Valta jaetaan alemmille tasoille (delegaatio).
- Alueellinen. Päätöksenteko myönnetään yhteisölle tai alueelle, joka päättää rajatusta alueesta.
- Toimiva. Tietyt tunnustetaan kompetensseja tietyltä toimialalta tietylle alueelle.
- Fiscal. Sillä pyritään tehostamaan rahoituksen ja laadun parantamista julkiset palvelut. Tämäntyyppinen hajauttaminen pyrkii tasapainottamaan kulut, verot ja siirrot erilaisten välillä hallitukset.
Liiketoiminnan sisällä voidaan tunnistaa kaksi hajauttamistyyppiä:
- Makrotaloustiede. Vallanjako tapahtuu muille maille ja johtaa aluehallinnon lujittumiseen, jotka saavat taloudellisen ja poliittisen vallan.
- Mikrotaloustiede. Päätöksenteko jakautuu yrityksen tai organisaation eri alueiden ja hierarkkisten tasojen kesken.
Hajauttamisen edut
Jotkut hajauttamisen eduista ovat:
- Virtaviivaistaa päätöksentekoa ja kannustaa aiheeseen perehtyneitä jäseniä.
- Se alentaa kustannuksia suhteessa koordinointiin eri alueiden saavuttaman itsenäisyyden ansiosta.
- Se mahdollistaa päätöksentekijöiden suuremman volyymin tiedot koska ne keskittyvät muutamiin alueisiin, mikä antaa heille mahdollisuuden käsitellä asioita syvällisemmin.
- Sen avulla organisaation huippu voi jättää huomiotta tietyt asiat ja keskittyä transsendenttisiin asioihin.
- Hyödyntää paremmin kyvyt ja henkilökunnan ajat.
- Tarjoaa koulutusta keskiriville.
- Se motivoi keskitason henkilöstöä, joka tuntee olevansa osa päätöksentekoprosesseja ja osaa suunnitella uraa organisaatiossa kasvuodotuksin.
- Tekee ohjausprosesseista tehokkaampia.
- Helpottaa ja selkeyttää tulosten arviointia.
Koulutuksen hajauttaminen
Koulutuksen hajauttamisella tarkoitetaan resurssien siirtämistä ja koulutusjärjestelmän hallintaa kansallisvaltioilta maakunnallisiin tai lainkäyttövaltaisiin valtioihin.
Hajauttamisen myötä oppilaitokset siirretään kunkin maakunnan tai lainkäyttöalueen kiertoradalle ja niiden rahoitus, valvonta, opettajat, hallinta, koulusuunnitelmat ja otsikot.
Hajauttaminen koulutus Tavoitteena on luoda osallistavampi, ketterämpi, tehokkaampi ja vaikuttavampi järjestelmä koulutuksen laadun parantamiseksi, julkisen hallinnon tehostamiseksi ja valtionhallinnon verohelpotuksen saavuttamiseksi.