Selitämme mitä johtaminen on ja mitkä ovat johtamisvälineet. Myös keitä ovat johtajat ja johtaminen prosessina.
Mitä on hallinta?
sana hallinta tulee latinasta ele, ja viittaa hallinta resursseja, joko valtion tai yksityisen laitoksen sisällä, saavuttaa tavoitteita sen ehdottama.
Tätä varten yksi tai useampi henkilö ohjaa Projektit muiden työtä henkilöt parantaakseen tuloksia, joita ei muuten olisi voitu saavuttaa.
Hallintovälineet
Johto käyttää toimiakseen erilaisia välineitä, joista ensimmäinen viittaa prosessien hallintaan ja parantamiseen, toiseksi ne tiedostot, nämä ovat vastuussa säilyttämisestä tiedot ja lopuksi välineet tietojen ja tehon yhdistämiseksi tehdä päätöksiä oikea.
Joka tapauksessa on tärkeää tietää, että nämä työkalut vaihtelevat vuosien aikana, eli ne eivät ole staattisia, etenkään ne, jotka viittaavat tietojenkäsittelyä. Tästä syystä johtajien on vaihdettava käyttämiään instrumentteja usein.
Yksi johtamisessa käytetyistä tekniikoista on instituutioiden pirstoutuminen. Tämä tarkoittaa, että toimialoja tai osastoja yritetään erottaa toisistaan. Jokaisen sektorin sisällä sovelletaan edellä mainittuja välineitä, jotta niitä voidaan hallita erikseen ja koordinoida muiden kanssa.
Keitä ovat johtajat?
Ihmiset, jotka ottavat sitoutumista järjestää ja ohjata toimielimet heitä kutsutaan yleensä johtajiksi. He ovat vastuussa niiden organisaatioiden kannattavuudesta ja menestyksestä, joiden hyväksi he työskentelevät.
Monet ihmiset, jotka saavuttavat nämä asemat, tekevät niin koko uransa aikana elämää, jotka työskentelevät eri paikoissa laitoksessa, jossa he työskentelevät. Hyvien johtajien katsotaan olevan yleisiä ominaisuuksia.
Jotkut niistä ovat tunnustusta ikätovereidensa tai alaistensa hyvästä suorituksesta ja puolestaan hyvät arvostelut, joita he voivat tehdä. Ne ovat ihanteellisia tukemaan ja auttamaan muuta henkilökuntaa tarvittaessa, kouluttamaan ja opastamaan heitä selkeästi ja täsmällisin tavoittein. He ovat yleensä ihmisiä, jotka luovat viestintää vilpitöntä ja mikä lisää luottamusta niiden ihmisten keskuudessa, joiden kanssa työskentelet. Hyvät johtajat valitsevat usein henkilökohtaisesti, minkä kanssa he työskentelevät tiiviisti. Yritä myös voittaa kunnioitan henkilökunnasta, jonka kanssa työskentelet.
Johtaminen prosessina: Vaiheet
Esimiehet tarkastelevat, onko suunnitelmaa kunnioitettu ja tavoitteet saavutettu.
Jotkut ajattelevat, että johtaminen on a prosessi joissa tietyt vaiheet voidaan tunnistaa:
- Ensimmäinen on suunnittelu. Tässä vaiheessa asetetaan lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet ja miten ne saavutetaan. Tästä organisaatiosta päätetään loput vaiheet.
- Sitten voidaan mainita organisaatio. Tällä hetkellä johtajat määrittävät yksityiskohtaisesti menettelyn edellä muotoiltujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tätä varten suhteiden sijoitus Job ja kuka niitä johtaa. Toisin sanoen, rakenne joka järjestää laitoksen.
- Kolmas vaihe on johtaa. Tässä tapauksessa henkilökunnalla yritetään saada osoite ja motivaatiositen, että tavoitteet on mahdollista saavuttaa.
- Lopuksi on mainittava valvonta. Tässä tapauksessa esimies(t) tutkivat, onko suunnitelmaa kunnioitettu ja tavoitteet saavutettu. Tätä varten heidän on kyettävä tekemään tiettyjä korjauksia ja ohjeita, jos säännöt niitä ei kunnioiteta.