organisaatio

Y-Negocios

2022

Selitämme, mikä organisaatio on ja minkä tyyppisiä organisaatioita on olemassa. Myös organisaation komponentteja ja todellisia esimerkkejä.

Organisaatiot voivat olla voittoa tavoittelemattomia tai voittoa tavoittelemattomia.

Mikä on organisaatio?

Organisaatio on sosiaalinen järjestelmä, jonka muodostaa aryhmä ihmisistä, jotka keskittyivät a tavoite yhteistä saavuttaa sisällä asää, tilaa Y kulttuuri päättänyt. Niitä on jokaisessa organisaatiossa säännöt, tavoitteet ja akselit, jotka auttavat saavuttamaantehtävä.

On ominaisuuksia, jotka erottavat organisaatiot toisistaan: kuten koko, vaikutusalue, taloudellisten resurssien käyttö,ihmisiä, teknologinen, luonnollinen, monien muiden joukossa. Tehtävä täytettävä voi luodaVoitot tai ei (jälkimmäinen pätee kansalaisjärjestö).

Järjestön jäsenet ovat yleensä tilattuja hierarkkisesti, normien ja sääntöjen vahvistaminen. Organisaatio voi toimia vain, jos sen muodostavien ihmisten joukossa onviestintää ja aikomus toimia koordinoidusti saavutettavien päämäärien tai tavoitteiden saavuttamiseksi.

Eri organisaatiot tuottavat työtä ja akulttuuri symbolien, kuvien ja standardien kautta.

Katso myös:Organisaation kehittyminen

Organisaation osat

Useimmat organisaatiot muodostavat tiettyjä elementtejä, nämä ovat yleensä:

  • Loppu. Kohde tai tarkoitus, jota varten organisaatio on syntynyt. Sen on oltava selkeästi määritelty ja kaikkien organisaation jäsenten tiedossa. Esimerkiksi: Valmista turvajalkineita.
  • Jäsenet. Henkilöt, jotka jakavat päämäärien tai tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittavia toimintoja tai töitä. Esimerkiksi: Kenkätehtaan johtajat ja työntekijät.
  • Ryhmä tehtäviä. Organisaation jäsenten toteuttamat toimet tavoitteiden saavuttamiseksi. Esimerkiksi: Jalkineiden valmistuksen tehtaan työnjako.
  • Keinot. Organisaation tavoitteen toteuttamiseen tarvittavat välineet tai tavarat. Esimerkiksi: investointi ja jalkineiden valmistukseen tarvittavat koneet.
  • säännöt. Toimielimen jäsenten toimintaa ohjaavat ohjeet, säännöt ja ohjeet. Esimerkiksi: Turvallisuusmääräykset koneita käsiteltäessä tehtaalla.

Organisaatiotyypit

On paikallisia, kansallisia, monikansallisia, globaaleja ja kansainvälisiä organisaatioita.

Organisaatiot voidaan luokitella eri kriteerien mukaan. Edustavimpia ovat:

Voiton mukaan:

  • Voittoa tavoittelevat organisaatiot. Ne ovat ryhmittymiä iso alkukirjain tavarakauppaa harjoittavat yksityiset yritykset tai palvelut.
  • Voittoa tavoittelemattomat järjestöt. Ne ovat sosiaalisia ryhmiä, joiden tarkoituksena on vastata ihmisten tarpeisiinYhteisö ja heillä on taloudellinen riippumattomuus, eli he eivät ole riippuvaisia ​​mistäänhallitus.
  • Hallinnolliset organisaatiot. Ne ovat organisaatioita, jotka hallitus on luonut tarjoamaan palveluita yhteisölle.

Rakenteen mukaan:

  • Viralliset organisaatiot. Ne syntyvät tietoisesti ja niiden osien välille luodaan suhdemalli tavoitteen tehokkaan saavuttamiseksi.
  • Epäviralliset organisaatiot. Ne syntyvät spontaanisti osallistujien toiminnan ja vuorovaikutuksen seurauksena.

Omaisuuden mukaan:

  • Yksityiset organisaatiot. Ne ovat niitä, joissa pääoma on yksityinen ja ei Kunto.
  • Julkiset organisaatiot. Ne ovat sellaisia, joihin hallitus osallistuu.

Kokonsa mukaan:

  • Pienet järjestöt. Ne ovat niitä, joissa on 10–49 jäsentä.
  • Keskikokoiset organisaatiot Nämä ovat organisaatioita, joissa on 50–199 jäsentä.
  • Suuret organisaatiot. Ne ovat niitä, joissa on 200–1000 jäsentä.

Esimerkkejä organisaatioista

Joitakin esimerkkejä organisaatioista ovat:

  • Kansalaisjärjestö: Greenpeace, Maailman lääkärit, Punainen Risti.
  • Yritykset: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Koulut ja yliopistot: Barcelonan autonominen yliopisto, Buenos Airesin yliopisto, Chilen yliopisto.
  • Urheiluseurat: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Kirkot: Myöhempien Aikojen Pyhien Jeesuksen Kristuksen Kirkko, Katolinen Kirkko, Evankelinen kirkko.
  • Sairaalat ja klinikat: Pablo Tobón Uribe Hospital, British Hospital of Montevideo.
  • Liitot ja liitot: Confederación de Trabajadores de México, Kuorma-autonkuljettajien liitto, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Poliittiset puolueet: Kolumbian liberaalipuolue, radikaalipuolue, konservatiivipuolue.
  • Pankit ja rahoituslaitokset: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Yrityskulttuuri

Organisaatiokulttuuri koostuu joukosta uskomuksia, standardit ja arvot jotka määrittelevät organisaation identiteetin ja osoittavat suuntaa kohti tavoitteiden tai ehdotettujen tavoitteiden saavuttamista.

On tärkeää, että jokainen organisaatio määrittelee säännöt ja määräykset sen mission, historian, vision ja arvojen mukaan. Organisaatiokulttuurin muodostavat elementit määritellään organisaation alkuperästä lähtien (ne voidaan päivittää ajan myötä) ja odotetaan, että kaikki organisaation jäsenet tuntevat ja kunnioittavat niitä.

Organisaatiokulttuuri koostuu yleensä elementeistä, kuten Rinnakkaiselon säännöt organisaation sisällä, suhde yhteisöön, suhde ympäristöön, identiteettiarvot, monien muiden joukossa.

!-- GDPR -->