Selitämme, mitä työterveys on ja mitkä ovat sen tavoitteet. Mitä erityistoimintoja sillä on ja mitkä ovat sen syyt.
S.O. luo ja edistää, että työ on terveellistä ja turvallista.Mitä on työterveys?
Työterveys Maailman terveysjärjestön mukaan (WHO), määritellään monitieteiseksi toiminnaksi, joka valvoo ja suorittaa toimenpiteitä ennaltaehkäisy huolehtia kaikkien työntekijöiden terveydestä. Tämä sisältää sairaudet, kaikenlaiset onnettomuudet ja kaikki tekijät, jotka voivat vaarantaa elämää, Terveys Aalto turvallisuus ihmisistä omissa töissään.
Vuosikymmeniä sitten aloitettiin keskustelu niiden työntekijöiden terveyden tärkeydestä, jotka altistavat ruumiinsa riskialttialla työssään. Tästä syystä työterveys on luotu edistämään ja ylläpitämään mahdollisimman paljon naisten fyysistä ja henkistä hyvinvointia. henkilöt jotka omistavat työpaikan.
Työterveys on alun perin keksitty auttamaan ja suojelemaan niitä, joilla oli enemmän riskejä fyysisiä työskennellessään, mutta nykyään se sisältää minkä tahansa ammatin tai ammatin työntekijät niin, että työ sopeutuu mieheen ja mies työhön.
Työterveyden tavoitteet
Pääasiallisena tavoite, työterveys luo ja edistää sitä, että työ on terveellistä ja turvallista. Tätä varten se suojaa työntekijöitä siltä, että työympäristössä on vaaraa heidän terveydelle tai hyvinvoinnille.
Se puolestaan liittyy analysoimaan ympäristöön ja mukauttaa se työntekijöiden fyysisiin ja henkisiin olosuhteisiin. Tästä syystä asetettiin kolme pääasiallista työterveystavoitetta.
Ensinnäkin on ylläpidettävä ja edistettävä työntekijöiden terveyttä sekä jokaisen omaa kapasiteettia. Työolojen tulee olla riittävän optimaaliset edistämään heidän terveyttään ja hyvinvointiaan.
Lopuksi painotetaan organisaatiojärjestelmien luomista työterveyden ja -turvallisuuden edistämiseksi. Myönteistä ilmapiiriä tulee edistää organisaatio, se pyrkii saavuttamaan suurempaa tehokkuutta ja siten pystyä optimoimaan tuottavuutta jokaisesta yrityksestä.
Työterveystoiminnot
Vaikka jokaisella maalla on omat työterveysmääräyksensä, on tiettyjä toimintoja, jotka ovat yleisiä ja perustavanlaatuisia.
- Sinun on tunnistettava ja arvioitava kaikki riskit, jotka voivat vaikuttaa työpaikkaan.
- Sinun tulee analysoida työympäristöön vaikuttavia tekijöitä ja analysoida, voiko siellä harjoitettu toiminta vahingoittaa työntekijöiden terveyttä tai hyvinvointia. työntekijöitä.
- Neuvoja terveyteen, turvallisuuteen ja hygieniaan sekä ergonomiaan liittyen.
- Se on vastuussa levityksestä tiedot kouluttaa työntekijöitä terveydestä ja hygieniasta.
- Se hallitsee sitä määräyksiä liittyvät laatuun ja hygienia paikasta.
Työterveyden syyt
Työntekijän tulee käyttää asianmukaisia vaatteita ja varusteita.
The ongelmia jotka käsittelevät työterveyttä, liittyvät kaikkeen, mitä työpaikalla tapahtuu tai heidän tekemänsä työn seurauksena.
Joitakin esimerkkejä näistä onnettomuuksista voivat olla: murtumat, haavat, amputaatiot, minkä tahansa tyyppiset häiriöt, jotka johtuvat liikettä toistuvat ongelmat, joita saattaa syntyä korvissa työpaikalla esiintyvän melun vuoksi, näköhäiriöt - jopa sokeus -, mikä tahansa sairaus, joka johtuu vaikeuksista hengittää, joka johtuu altistumisesta säteilylle tai altistumisesta bakteereille paikoissa, joissa terveydenhuollon pitäisi olla saatavilla.
On olennaista, että työpaikalla voidaan tarjota tarvittavat olosuhteet kaikkien työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden takaamiseksi. Tulevien sairauksien tai tapaturmien ennaltaehkäisy on tehtävä näiden ongelmien syntymisen riskien vähentämiseksi.
Kaikkien työntekijöiden tulee puolestaan huolehtia omasta terveydestään ja hyvinvoinnistaan itse; Toisin sanoen, jos heidän työnsä vaatii kehon riskialtista käyttöä, heidän on pidettävä itsensä hyvässä fyysisessä kunnossa ja terveenä. On aina suositeltavaa tehdä kaikkesi työvelvoitteiden aiheuttaman stressin vähentämiseksi.
Lopuksi jokaisen henkilön on varmistettava, että hänen työalueellaan on riittävät työolosuhteet, ja hänen on aina käytettävä asianmukaisia vaatteita ja laitteita.