Selitämme, mikä haastattelu on, sen osallistujat, tavoitteet ja kunkin tyypin ominaisuudet. Myös erilaisia esimerkkejä.
Mikä on haastattelu?
Haastattelu on ajatusten tai mielipiteiden vaihtoa keskustelun kautta, joka tapahtuu kahden tai useamman ihmisen välillä. Kaikki henkilöt haastattelussa he keskustelevat tietystä kysymyksestä.
Haastattelussa voidaan erottaa kaksi roolia:
- Haastattelija. Se täyttää haastattelun ohjaajan tehtävän ja nostaa aiheen keskusteluun esittämällä kysymyksiä. Haastattelu puolestaan alkaa ja päättyy.
- Haastateltu. Se on vapaaehtoisesti alttiina haastattelijan kuulusteluille.
On työ-, journalistisia tai kliinisiä haastatteluja. Kaikki ovat vastavuoroinenToisin sanoen siinä haastattelija esittää jäsennellyn kyselyn tai täysin vapaan keskustelun haastateltavan kanssa.
Sen tarkoitus on kerätä määrätietoisesti tiedot tai mielipide. Ohjeena haastattelija käyttää usein lomaketta taijärjestelmä kysymysten kanssa.
Haastattelutyypit
Strukturoitu haastattelu
Muodolliselle ja jäsennellylle haastattelulle on ominaista se, että se esitetään standardoidulla tavalla; Siinä esitetään kysymyksiä, joita on aiemmin ajateltu ja jotka on suunnattu tietylle haastateltavalle, joka vastaa konkreettisesti siihen, mitä kysytään.
Tästä syystä haastattelijalla on a Vapaus Rajoitettu kysymysten muotoilussa, koska ne eivät voi johtua itse haastattelusta, vaan pikemminkin etukäteen tehdystä kyselystä.
Sen etuihin kuuluvat:
- Tietoa on helppo tulkita, mikä suosiianalyysi vertaileva.
- Haastattelija ei vaadi paljon kokea päällä tekniikkakuten se seuraa ajoittaa kysymyksistä.
Sen haitat voivat olla:
- Tällä tekniikalla on rajoituksia haastattelussa esiin nousevaan aiheeseen syventymisessä, koska se noudattaa ennalta määrättyä kyselylomaketta, mikä ei salli dialogia virtaa luonnollisesti.
Järjestämätön ja ilmainen haastattelu
Toisin kuin strukturoitu haastattelu, jäsennelty haastattelu on joustava ja avoin, koska vaikka olisi atavoite Kysymyksiä ohjaavan tutkimuksen vastauksilla ei odoteta olevan syvyyttä tai järjellistä sisältöä.
Tämän tyyppisessä haastattelussa haastattelija vastaa kysymysten muotoilusta, mutta (toisin kuin muodollisessa haastattelussa) hänen ei tule noudattaa aikataulua kysymysten suorittamisessa ja niiden muotoilussa.
Usein spontaanius ja journalismi Ne johtavat vapaaseen vuoropuheluun ja synnyttävät keskustelunaiheita, jotka nousevat puheen edetessä.
Sen edut ovat:
- Sopeutumiskykyisenä ja vapaana saavutetaan miellyttävä ilmasto, joka mahdollistaa aiheiden syventämisen kiinnostuksen kohde.
- Salli ristiinkuulustelu, jos haastateltava mainitsi kiinnostavan aiheen.
Sen haittoja ovat mm.
- Koska aiheita usein laajennetaan, sen suorittaminen on kalliimpaa haastattelijan käyttämän ajan vuoksi.
- Se vaatii hienoa tekniikkaa ja tietoa käsiteltävästä aiheesta argumentteja ja mielipiteitä, jotka mahdollistavat syventämisen ja vuoropuhelun.
Tämäntyyppisestä haastattelusta löydämme seuraavan alajaon:
- Syvä haastattelu
- Tarkennettu haastattelu
- Tarkennettu haastattelu
Esimerkkejä haastatteluista
Työhaastattelut
Monissa tapauksissa ennen työhön pääsyä järjestetään yleensä haastatteluja, jotta hakijaan tutustutaan ja selvitetään, onko hänellä oikeus kykyjä tehtävään vaaditaan.
Normaalisti ennen työhaastatteluun pääsyä vaaditaan joitain alustavia vaiheita, kuten suosituskirjeiden tai ansioluettelon toimittamista. Tällaisissa haastatteluissa työnhakija ja edustajaliiketoimintaa tai instituutio johon haluat päästä.
Työhaastattelu voi olla jäsennelty, kun kysytään sarja kysymyksiä, joihin on vastattava; tai jäsentymätön, kun kyse on haastattelijan ja haastateltavan välisestä dialogista sujuvammalla tai luonnollisemmalla tavalla. Yleensä se on kuitenkin sekalaista, eli haastateltava vastaa tiettyihin ennalta määrättyihin kysymyksiin, mutta puolestaan kysytään avoimia kysymyksiä ilman vakiintunutta järjestystä.
Työhaastattelut voivat olla yksilöllisiä tai ryhmähaastatteluja (kun haastatellaan useita hakijoita samanaikaisesti). On myös paneelityyppisiä haastatteluja, joissa hakijalle on useita haastattelijoita.
Journalistiset haastattelut
Journalistisia haastatteluja käytetään todistuskeinona tietyn uskottavuuden lisäämiseksireportaasi taianalyysi. Niitä käytetään usein johdannona aiheeseen tai materiaalinatutkimusta tai tietty analyysi.
Nämä haastattelut voivat olla ennalta sovittuja tai ne voivat syntyä odottamatta (niitä käytetään laajalti poliisi-, poliittisessa ja urheilujournalismissa).
Tällaisissa haastatteluissa on erilaisia genrejä:
- Mielipidehaastattelut. Haastattelun tyyppi, jossa kysytään haastateltavan mielipiteitä. Usein ei kysytä mitään, vaan vain kommentteja, jotta haastateltava suuntaa ajatuksensa tiettyyn aiheeseen.
- Informatiiviset haastattelut. Haastattelun tyyppi, jossa haastattelija yrittää saada tietoa, jota hän ei tiedä. Niissä haastattelijalla ei oletietoa aihetta, mutta hankkii ne haastattelun edetessä.
- Tulkintahaastattelut. Haastattelutyyppi, jossa haastattelija tuntee keskustelun aiheen ja hänen kysymyksensä ovat sekä informatiivisia että tulkitsevia.
Se voi auttaa sinua: 37 journalistista haastattelua 37 toimittajan kanssa.
Kliiniset haastattelut
Kliiniset haastattelut ovat ammattilaisen ja potilaan välisiä haastatteluja. Tavoitteesi on saada tunnettaongelmia tai potilaan kärsimistä patologioista. Niissä lääkäri tai terapeutti esittää tiettyjä kysymyksiä ja antaa potilaalle viitteitä tai selvennyksiä.
Tämän tyyppisillä haastatteluilla yritetään rakentaa tietty suhde lääkärin ja potilaan välille luottaen aina luottamukseen ja luottamukseen tämän siteen perustana.
Nämä haastattelut ovat yleensä lyhyitä ja täsmällisiä, mutta kysymyksiä esittävän ammattilaisen tulee ottaa huomioon inhimillinen lämpö ja herkkyys. Tällä tavalla potilas tuntee olonsa mukavaksi ja jatkaa lääkärikäyntejään keskeytyksettä. Yleensä ne ovat yleensä suunniteltuja kokouksia.