• Mitä on työvoima?
• Suora ja epäsuora työvoima
• Ammattitaitoista ja kouluttamatonta työvoimaa
• Johdon työvoima
• Kaupallinen työvoima

Selitämme mitä on työvoima ja sen eri tyypit: suora tai epäsuora, ammattitaitoinen tai ammattitaidoton, johtava ja kaupallinen.

Kaikenlainen tuotanto- tai palvelualoite vaatii työvoimaa.

Mitä on työvoima?

Taloudellisesti työ ymmärretään sekä fyysiseksi että henkiseksi ponnistukseksi, jota a työntekijä valmistaa, korjata tai huoltaa tavaraa sekä taloudellinen korvaus, jonka tällainen työ edellyttää, eli tuotteen hinta palvelut työn.

Kaikenlainen tuotanto- tai palvelualoite vaatii työvoimaa. Juuri tämä työkyky on se työväenluokka on vaihdettava taloudellisessa kierrossa, yleensä vastineeksi a palkkaa.

Maan käytettävissä olevien työntekijöiden kokonaismäärä, eli suurin osa sen työvoimasta taloudellisesti aktiivista väestöä (PEA), voidaan pitää työvoimasi. Riippuen kyseisen maan oikeusjärjestelmän suunnittelemista työvoima-, sosiaali- ja verovaatimuksista, se voi olla kalliimpaa tai halvempaa mahdollisille työnantajillesi.

Työ sen nykyisessä merkityksessä syntyi rinnalla Teollinen vallankumous, kun talonpoikatyöläiset muuttivat alueelle kaupungit tulla teollisuuden työntekijöiksi.

Nykyään se on a väestö paljon monipuolisempia, joista löytyy mm ammattilaisia ja yrittäjät sekä muut sektorit, joiden merkitystä talouskierrossa jatkuvasti uhkaavat tuotantoprosessin lisääntyvän automaation ja teknologisoinnin aiheuttamat paineet.

Suora ja epäsuora työvoima

Ensimmäinen ero työvoiman sisällä vaatii eroja:

• Suora työ. Se on se, joka on mukana tuotantokierrossa. Heidän välttämättömät tehtävänsä voidaan helposti yhdistää hyvään tai hyvään palvelua saatu. Esimerkiksi kompottitehtaalla työskentelevät työntekijät ovat suoraa työvoimaa yrityksen palkkalistoissa.
• Epäsuora työvoima. Se on joukko työntekijöitä, jotka eivät puutu välittömästi tuottavaan työhön, vaan pikemminkin seuraavat, optimoivat ja ohjaavat sitä hallinnollisesta, kaupallisesta jne. näkökulmasta. Kompottitehtaasta vastaavat aluekoordinaattorit markkinointikirjanpitäjät ja rekrytoijat ovat epäsuoraa työvoimaa.

Ammattitaitoista ja kouluttamatonta työvoimaa

Ammattitaitoiset työntekijät saivat välttämättömän työkoulutuksen.

Ammattitaitoiset työntekijät ovat saaneet jonkinasteista opetusta tai koulutusta koulutusta ilman joita he eivät pystyisi suorittamaan tiettyjä tehtäviä (tai eivät tehokkaasti).

Päinvastoin, kouluttamaton työvoima on niitä työntekijöitä, jotka eivät ole saaneet minkäänlaista opetusta ja heillä on vain omansa työvoimaa tarjota.

On selvää, että ammattitaitoiset työntekijät ovat aina halutumpia ja yleensä maksavat paljon enemmän kuin kouluttamattomat työntekijät, koska heillä on erikoisosaamista ja/tai kokemusta, mikä puolestaan ​​​​maksaa sää ja rahaa hankittavaksi.

Johdon työvoima

Yrityksen hallinto- ja johtotehtäviä kutsutaan usein johtajiksi. liiketoimintaa tai organisaatio, joka vastaa tuotantopiirin ohje- ja toimeenpanotehtävistä. Nämä ovat palkattua, mutta korkeasti koulutettua henkilöstöä, jotka on tarkoitettu luottamaan työhön ja joiden osallistuminen tuotantokiertoon ei ole suoraa, vaan johtavaa.

Kaupallinen työvoima

Kaupalliseen työvoimaan kuuluu jakelijoita, myyjiä ja kauppiaita.

Joukko työntekijöitä, jotka eivät ole suoraan yhteydessä tuotteen valmistuskiertoon, tunnetaan kaupallisena työvoimana. Päinvastoin, he osallistuvat sen viimeiseen kaupallistamisvaiheeseen: jakelijat, myyjät, kauppiaat jne.

Ne ovat enemmän tai vähemmän erikoistuneita työn muotoja, joiden tehtävänä on saada työvoimaa tuote heille kuluttajat luonnollista ja viimeistellä sen taloudellinen liiketoimi kulutus.