Selitämme, mikä työpaja on, sen merkitys ja mikä on sen päätavoite. Myös vinkkejä onnistuneen työpajan järjestämiseen.
Mikä on työpaja?
Termityöpaja Se on laina englannista, joka tarkoittaa kirjaimellisesti "työpajaa". Tästä sanasta on kuitenkin tullut suosittu yritysmaailmassa ja liiketoimintaa, jossa se palvelee tietyn koulutuksen ja/tai koulutustapahtuman nimeämistä, jossa työntekijät tai työntekijöitä he kokoontuvat yhteen ja oppivat taitoja tai harjoittelevat kykyjään parantaakseen suorituksensa tiettyä aluetta.
Thetyöpajoja ovat intensiivikursseja, joihin osallistutaan jonkin lahjakkuuden kehittämiseksi tai kyky mahdollisimman nopeasti ja tarkasti, eli aina silmällä pitäen sen edut organisaatio saat tarjoamalla tiimillesi nämä koulutusvälineet.
Tätä varten työpajat ovat yleensä kehitettävän alueen asiantuntijan tai ammattilaisen käsissä, joka on yleensä palkattuulkoistaminen.
Vaikka heillä on usein luento tai luento-osa,työpajojaovat usein dynaamisia ja suoraan asiaan, kannustavat osallistumaan ja asenne aktiivinen, osallistuva, osallistujien puolelta.
Siinä ne eroavat luennoista tai kursseista. Lisäksi he eivät yleensä ota yhteyttä tietoa luonteeltaan yleinen, mutta pikemminkin sovellettu: atyöpaja etsivät aina ongelman ratkaisemista tai kykyjen parantamista.
Myös tämäntyyppiset tapahtumat ovat yleensä lyhyitä (enintään 4 tuntia) ja satunnaisia, joten niihin liittyy intensiivistä työtä, joka haittaa yrityksen toimintaa mahdollisimman vähän. liiketoimintaa. Ne ovat yleensä lyhyempiä kuin seminaari tai kurssi, ja myös paljon monipuolisempia: ryhmätyö, erityisiä kykyjä, Asiakaspalvelu, koulutus, tapaturmien ehkäisy jne.
Vinkkejä onnistuneeseen työpajaan
Jotta työpajakokemus onnistuisi, suosittelemme seuraavaa:
- Valitse tila. Työpaja on kokemus, jossa keskitytään paljon ratkaisemiseen ongelmia tai ryhmätyön kasvu, joka tapahtuu lyhyessä ajassa. Siksi se tulee toteuttaa tilassa, joka ei estä elämystä: ilman äkillisiä ongelmia, etukäteen varmistetuilla palveluilla, joihin osallistujat mahtuvat mukavasti ja joka antaa mahdollisuuksien mukaan lämmön, luottamuksen ja läheisyyden tunteen, kannustaa osallistumaan, äläkä anna heidän tuntea itsensä paljastuneeksi.
- Varaa tarvittava tukimateriaali. Hyvällä työpajalla on aina enemmän materiaalia saatavilla kuin se käyttää istunnon aikana mukauttaakseen sitä strategioita yleisölle, koska kaikki eivät opi samalla tavalla tai reagoi samalla tavalla samoihin ärsykkeisiin. On kätevää saada visuaalista vaikuttavaa, helposti ymmärrettävää materiaalia, joka rohkaisee keskittymiseen eikä häiritse tai hajauttaa.
- Säilytä hyvä rytmi. Ihmisen keskittymiskyvyn on arvioitu kestävän noin 45 minuuttia yhtäjaksoisesti, minkä vuoksi akateemisilla tunneilla on tämä kesto (eikä kello 60). Tässä mielessä huomion rytmi tulisi säilyttää huippupisteidensä aikana ja sitten levätä toimintojen tai sävyn muutosten kautta, jotta ryhmä ei kuormittaisi ja "polta". Intensiivinen ei loppujen lopuksi tarkoita uuvuttavaa eikä ylivoimaista. 4 tunnin työpajassa on oltava vähintään yksitauko 15 minuuttia välillä, jotta osallistujat voivat levätä henkisesti.
- Akkreditoi osallistujat. Työpajaan osallistujat tekevät sen kasvaakseen ja kehittyäkseen, mutta heidän täytyy myös kokea, että he ovat hankkineet jotain arvokasta, pantavaa ansioluetteloonsa. Tätä varten akkreditoinnit ja tutkintotodistukset ovat aina hyvä idea.