Selitämme, mikä työnantaja on, mitkä ovat hänen tehtävänsä ja velvollisuutensa. Myös muut asiaan liittyvät termit.
Mikä on työnantaja?
Työ- tai työsuhteisiin liittyy yleensä kaksi kokonaisuutta: a työntekijä, joka on kuka työskentelee, ja työnantaja, jolle työntekijä työskentelee. Toisin sanoen työnantaja tai suojelija on se henkilö, instituutio tai organisaatio mitä se antaa teki töitä maksettu jollekin
Työnantajat ovat tuotantoyhtälön alkuosa, koska heillä on tuotantosuunnitelma (raaka-aineiden muuttaminen palveluiksi tai kulutushyödykkeiksi), joka vaatii työvoimaa täyttyäkseen, eli työntekijöitä.
Työnantaja voi olla a henkilö fyysinen eli henkilö, joka vaatii toisen työtä, tai a laillinen ihminen, kuten liiketoimintaa tai yhtiö, organisaatio voittoa tavoittelematon tai laitos Kunto sama.
Siten työnantajan ja työntekijän välillä on suurimman osan ajasta a sopimus, eli suullinen tai kirjallinen sopimus, jossa määrätään ehdot, joilla työ annetaan lakeja, jotka säätelevät työtä vastaavassa maassa. Tämä tarkoittaa, että sekä työntekijän että työnantajan on noudatettava sopimuksen ehtoja tai kohdattava tietyntyyppiset seuraamukset.
Joskus työnantajan juridinen hahmo voi monimutkaista, esimerkiksi kun yritystä kehitetään useassa yrityksessä. Sitten on tavallista erottaa toisistaan lain työnantaja (yhteistyöurakoitsija) ja tosiasiallinen työnantaja (joka suoraan vastaanottaa työn).
Työnantajan velvollisuudet
Työnantajat suorittavat yleensä seuraavat tehtävät:
- He tarjoavat työntekijöilleen työtä, eli antavat heille palkatun ammatin ja hyödyllisyyden tunteen osana tuottavaa projektia.
- Ne edistävät vaurauden luomista alueella yhteiskuntaansikäli kuin heidän toimintansa tarjoaa työpaikkoja eikä tuhoa sitä (jälkimmäinen voi myös olla tuottoisaa, vaikkakin kielteistä koko yhteiskunnalle).
- He hallitsevat työkoneita ja työkoneita ja joskus fyysistä paikkaa, jossa jälkimmäinen suoritetaan. Tässä mielessä he kierrättävät tärkeitä summia raha yhteiskunnassa.
Työnantajan velvollisuudet
Yleensä valtio ja laki vastaavat työsuhteiden sääntelemisestä ja velvoitteiden asettamisesta työnantajalle, kuten seuraavat:
- Kunnioita työsopimuksen ehtoja, jotka eivät saa koskaan olla vastoin lain määräyksiä ja ihmisarvon käsitteitä.
- Tarjoa muodollista, laadukasta työtä, josta maksetaan oikeudenmukainen palkka ja joka edistää hyvinvointia yhteiskunnan kokonaisuutena, eikä pelkästään yksilön rikastumisesta.
- Hallitse ja koordinoi kannattavasti ja tehokkaasti yrityksen tapauksia, kuten suhdetta yrityksen kanssa Asiakkaat, työvälineiden huolto ja tilojen vuokran maksaminen mm.
- Käytä auktoriteettia ja kurinalaisuutta yrityksessä.
- Salli järjestöjen muodostaminen kauppaliitto tai ammattiliitot, jotka valvovat työntekijöidensä etuja.
- Edistää yrityksen ja työntekijöiden kasvudynamiikkaa, jolla on vaikutusta yhteiseen parantamiseen.
Muut asiaan liittyvät termit
Kun puhumme työnantajista, tarkoitamme usein myös muita samankaltaisia tai toisiinsa liittyviä termejä, jotka eivät ole täsmälleen synonyymejä. Kuten:
- Yrittäjä. Yrittäjä on luonnollinen henkilö, joka omistaa tai omistaa yhden tai useamman yrityksen. Tämä on yksityinen organisaatio, joka harjoittaa tuottavaa toimintaa voittoa tavoittelemalla. Vaikka kaikki yrittäjät ovat työnantajia, kaikki yritykset tarvitsevat työntekijöitä, kaikki työnantajat eivät välttämättä ole yrittäjiä. Esimerkiksi kotityöntekijällä on työnantaja, mutta tämä ei ole yritys vaan perhe.
- Sijoittaja. Sijoittaja on henkilö (luonnollinen tai laillinen) mitä ostaa Toiminnot yritykseen, eli joka sijoittaa siihen rahaa. Käytännön syistä se on osakkeenomistajan synonyymi. Sijoittajilla on vaihteleva osuus vastuusta yrityksen kohtalosta, mutta he eivät ole siinä työskentelevien työnantajia, koska yrityksellä on oma oikeudellinen asemansa.
- Kapitalistinen. Sisään taloutta, termi "kapitalisti" viittaa siihen, kuka omistaa kirjaimeteli kuka laittaa rahat yrityksen rahoittamiseen. Normaalisti se on sijoittaja tai osakkeenomistaja, joten se ei ole synonyymi termille "työnantaja".