• Mitkä ovat organisaation tavoitteet?
• Organisaation tavoitteiden tyypit
• Miten organisaation tavoitteet asetetaan?
• Esimerkkejä organisaation tavoitteista

Selitämme, mitkä ovat organisaation tavoitteet ja miten ne luokitellaan. Kuinka ne on perustettu, ja joitain esimerkkejä.

Vuotuisten voittojen maksimointi on esimerkki organisaation tavoitteesta.

Mitkä ovat organisaation tavoitteet?

Yrityskielessä organisaation tavoitteita kutsutaan halutuiksi tilanteiksi, joita jokainen yritys yrittää saavuttaa sen muodostavilla eri alueilla tai jotka johtuvat sen toiminnasta. kiinnostuksen kohde, ja jotka täyttävät tehtävänsä ja visionsa sisältämän toiveen kautta tavoitteet saavutettavissa.

Kuten kaikki tavoiteKun nämä tavoitteet on saavutettu, valitaan uusia ja niin edelleen, jotka ohjaavat organisaation etenemistä sen tulevaisuuden ennusteen perusteella. Voidaan sanoa, että tavoitteet ovat indikaattoreita matkalla läpi liiketoimintaa, jotka myös mittaavat sen suorituskykyä: menestyvän yrityksen odotetaan saavuttavan useimmat sen asettamat tavoitteet.

Toisaalta yrityksen tavoitteet antavat sen legitimiteetin, sillä yritys, joka ei saavuta tavoitteitaan, ei pysty vakuuttamaan tulevaisuutta Asiakkaat tai sijoittajia.

Organisaation tavoitteet määräytyvät sen alkuperäisen suunnitelman tai strategisen suunnan perusteella, joka sisältää myös reagoinnin onnettomuuksista ja ennakoimattomista tapahtumista ympäristöön jossa se toimii. Haastavista tilanteista toipuminen, odottamattomien haasteiden tai markkinoilla syntyneiden vaikeuksien voittaminen ovat vain muutamia ulkopuolisen alkuperän organisaation tavoitteiden mahdollisuuksia.

Päinvastoin, kasvu palkkasumma työntekijöitä, maksimoi tehokkuuden prosessit, laajentuminen kohti uusia näköaloja, ovat sisäisiä tavoitteita.

Organisaation tavoitteiden tyypit

Organisaation tavoitteet luokitellaan niiden ennusteen perusteella sää, eli historiassa organisaatio. On siis kolme eri tyyppiä:

• Pitkäaikainen. Nämä tavoitteet saavuttaa kaukaisessa tulevaisuudessa. Ne tunnetaan myös strategisina tavoitteina, koska ne ohjaavat keskipitkällä ja lyhyellä aikavälillä yrityksen tulevaisuutta määriteltäessä.
• Keskipitkän aikavälin. Ne tunnetaan taktisina tavoitteina, ja ne ovat väliinstanssi pitkän ja lyhyen aikavälin välillä, ja ne toimivat yrityksen aluekohtaisena mukauttajana yleisen tavoitteen saavuttamiseksi tarvittaviin suunnitelmiin.
• Lyhytaikainen. Nämä välittömät toteutumistavoitteet (alle yhden vuoden vaihteluvälillä) on suunniteltu vastaamaan tiettyihin ajoissa läheisiin tilanteisiin, ja ne on yleensä jaoteltu tuotantoyksiköiden tai jopa työntekijöiden mukaan. Keskipitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteet riippuvat näiden tavoitteiden päivittäisestä toteutumisesta, jonka puitteissa ne tulee keskittyä.

Miten organisaation tavoitteet asetetaan?

Jokaisen tavoitteen kustannukset, toteutettavuus ja aika on määriteltävä.

Yrityksen organisatoristen tavoitteiden asettaminen edellyttää a metodologia logiikka, joka ottaa huomioon seuraavat asiat:

• Yrityksen missio ja visio. Kaikki, mitä missio ja visio sisältää, on avainasemassa määritettäessä yrityksen yleistä tavoitetta ja siten esiin tulevia erityistavoitteita. Viime kädessä he ovat organisaation rooli.
• Liiketoiminnan prioriteetit ja niiden laajuus. Yrityksen prioriteettiasteikko tulee suunnitella, eli mitkä ovat kiireellisiä ja mitkä eivät, mitkä ovat tärkeimpiä ja mitkä tarpeettomia. Vain tällä tavalla voimme saavuttaa tiettyjä ja sovellettavia tavoitteita.
• Liiketoimintastandardien tunnistaminen. Jokaisen tavoitteen kustannus, toteutettavuus ja aika on määriteltävä yrityksen kapasiteetin ja mukavuuden mukaan, koska nämä toimenpiteet toimivat tavoitteiden saavuttamisen ja niiden mahdollisen muuttamisen tai mukauttamisen ohjaajana ja valvojana.

Esimerkkejä organisaation tavoitteista

Joitakin mahdollisia esimerkkejä organisaation tavoitteista voivat olla:

• Maksimoida Voitot vuosittain.
• Kasvata henkilöstön palkkasumma kaksinkertaiseksi.
• Laajenna uusille markkinoille.
• Hae talteen iso alkukirjain menetetty kriisin aikana.
• Minimoi riskit investointi.
• Kasvata markkinaosuutta.
• Saavuta ennakoidut tulot.
• Selviydy kaupallisen alan lamasta.