Selitämme, mikä hierarkia on, sen alkuperä ja hierarkkinen organisaatio. Lisäksi sosiaalinen hierarkia, yrityksissä ja arvot.
Mikä on hierarkia?
Hierarkia on organisointitapa, jossa sovelletaan elementtien alisteisuutta ylempään portaan nähden, eli se on rakenne, jossa jokainen elementti on alisteinen edelliselle. Minkä tahansa rakenne jota hallitsee hierarkian käsite, voidaan pitää hierarkkisena organisaationa, oli se sitten armeija, esineiden luokittelu tai Organisaatiokaavio liiketoimintaa.
Sana "hierarkia" tulee kreikan sanoista hieros ("Pyhä" tai "jumalallinen") ja arkhei ("Tilaa" tai "komento"). Toisin sanoen se ymmärrettiin alun perin jumalalliseksi mandaatiksi, toisin sanoen antiikin Kreikan uskonnon pyhistä riiteistä vastaavan papiston käyttämäksi voimaksi.
Hierarkian käsite ei kuitenkaan syntynyt tuolloin, vaan se on läsnä järjestöt ja ideoita ihminen aikojen alusta: se on tapa ymmärtää järjestystä, joka alistaa jotkin elementit toisille.
Siten esimerkiksi hierarkkinen organisaatio otettiin käyttöön rakentamisen yhteydessä yhteiskunnat jossa a johtaja, farao tai vanhinten neuvosto nautti voi ja poliittinen auktoriteetti muiden uudisasukkaiden yläpuolella.
Sitä käytetään myös luokiteltaessa tunnettuja materiaaleja, siirryttäessä puhtaimmasta vähiten puhtaaseen, tai luokiteltaessa eläimiä lajien evoluutiopuuna. Ehkä luonnollisin hierarkian tapaus on se, joka syntyy sisällä perhe, jossa vanhemmat tulivat eteen ja käyttävät valtaa lapsiin.
Nykyään hierarkia on joka tapauksessa osa elämämme kaikkia osa-alueita ja sitä toteutetaan jatkuvasti joko asioiden luonnollisena järjestyksenä tai päinvastoin eräänä ihmisorganisaation muotona.
Arvohierarkia
Henkilökohtaisella tasolla hierarkia arvot tai arvoasteikko on yksilöllisten kiinnostuksen kohteiden luokittelu enemmän ja vähemmän tärkeiden joukkoon sen mukaan, kuinka paljon niillä on subjektiivisuudellemme. Esimerkiksi joku voi arvostaa perhettään rahan ja vapaa-ajan edelle, kun taas toiset pitävät rahaa tärkeimpänä asiana elämässään.
Jokainen arvohierarkia sisältää joukon elementtejä, jotka on järjestettävä henkilön tai yhteisön moraalisten, affektiivisten, älyllisten tai jopa ideologisten näkökohtien mukaan. Näin ollen luodaan luokitus sen suhteen, mikä on prioriteettia ja mikä toissijaista, eli millä asioilla on hierarkia muihin nähden.
Yhteiskunnallinen hierarkia
Sosiaalinen hierarkia on hierarkia, joka järjestää ja kerrostaa yhteiskunnan jäseniä. Tämä järjestys määrää ja määrää kunkin yksilön paikka tuotantoprosesseissa tai poliittisessa vallassa. Se voi olla enemmän tai vähemmän jäykkä riippuen siitä, antaako se alaisten nousta esimiehensä rooliin vai ymmärtääkö se yhteiskunnan liikkumattomana luokituksena.
The sosiaaliset luokat Esimerkiksi teollisessa yhteiskunnassa ne muodostavat liikkuvan hierarkkisen järjestyksen, jossa (vaikeaa se onkin) luokka voi nousta (tai laskeutua) muille portaille ja jossa on liikkumavaraa. Sen sijaan luokka- ja kastiyhteiskunta, joka oli olemassa aikana keskiaikainen Eurooppa oli vahvasti hierarkkinen ja erotti aateliston tavallisista heidän syntymänsä perusteella ja sallimatta kastien välistä liikkuvuutta.
Yhteiskunnallinen hierarkia on immanentti yhteiskuntien yhteiskuntajärjestykseen ja rakenteeseen, emmekä voi ajatella elämää ilman sitä. Ei kuitenkaan välttämättä yhtä tyyppiä: voi olla oikeudenmukaisempia ja tasa-arvoisempia hierarkioita tai brutaaleja ja vertikaalisia hierarkioita.
Hierarkia yrityksissä
Kuten yhteiskunnat, Liiketoimintaa ja organisaatioita yleensä ohjaa sisäisesti organisaatiohierarkia, eli rakenne, joka määrittää päälliköt ja alaiset kullekin yrityksen tuotantoalueelle. Tämä rakenne on taipumus olla pyramidimainen, ja se saa auktoriteettia ja vastuuta noustessa huipulle, jossa toimitusjohtajat tai pääjohtajat.
Siten tehtävät ja vastuut jaetaan tietyllä tavalla. Lisäksi auktoriteetti on sektoroitunut siten, että huipulle noustessa yrityksen näkökulma voi olla yleisempi ja vähemmän keskittynyt yksityiskohtiin.
Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että kaikkien johtamistyylien pitäisi olla samanlaisia. Esimerkiksi hierarkia, jota pidetään epätasa-arvoisena tai epäoikeudenmukaisena, joka eristää erilaisen toimialoilla tai se, joka edistää ahdistavaa ja poliisin työilmapiiriä, on haitallinen tekijä organisaation hyvinvoinnille.
Itse asiassa nykyään monet yritykset lyövät vetoa innovaatio johtamis- ja hierarkkisissa asioissa eli pehmeillä ja dynaamisilla rakenteilla, jotka edistävät dialogia ja tunne että kuuluu klo työryhmä, sen sijaan, että aiot noudattaa tyrannillisen työnjohtajan käskyjä.