• Mitä ovat arvot?
• Mitä varten arvot ovat?
• Arvopaperityypit
• Esimerkkejä arvoista
• Arvot ja antiarvot
• Yrityksen arvot

Selitämme, mitä arvot ovat, mitä varten ne ovat ja esimerkkejä. Lisäksi mitkä ovat yrityksen antiarvot ja arvot.

Arvot toimivat oppaana yksilöllisissä ja kollektiivisissa toimissa.

Mitä ovat arvot?

Arvot ovatominaisuuksia tai hyveitä jolla on aihe. Se, joka toimii arvojen pohjalta, toimii oikeudenmukaisesti ja myönteisesti itsensä ja ympäristön puolesta.

Arvoilla on positiivinen konnotaatio ja ne ohjaavat yksilöiden tai ryhmien toimintaa, koska ne määrittelevät tavan, jolla henkilö hän on suhteessa itseensä, kolmanteen osapuoleen ja ympäristöön. Eräitä merkittävimmistä arvoista ovat vastuuta, Oikeudenmukaisuus, uskollisuus ja rauhaa.

On olemassa erilaisia ​​​​arvoja, jotka liittyvät ihmisen eri puoliin, monet ovat ihmisen luontaisia ​​ominaisuuksia, joita voidaan harjoittaa, kunnes niistä tulee tapa. sitä paitsi Yleismaailmalliset arvot (jota kaikkien on tarkoitus kunnioittaa), jokaisella yksilöllä on oma arvo-asteikkonsa, koska heidän persoonallisuus tai elämänkokemus voi pyrkiä etsimään tai toimimaan tiettyjen arvojen perusteella.

Mitä varten arvot ovat?

Yhteiskunnalla on erilaisia ​​arvoja.

Arvot toimivat oppaana yksilöiden ja ryhmien toiminnassa yhteiskunnassa. Ne edistävät positiivista toimintaa jokaisen ihmisen sisäisen parantamisen sekä rinnakkaiselon ja sosiaalisen harmonian hyväksi, joten niitä suositellaan juurruttamaan varhaisesta lapsuudesta, kotona ja koulussa, kasvattamaan tytöt ja pojat perusarvoja kunnioittaen.

Arvot määritellään historiallisiksi, eli niiden alkuperä liittyy sosiaaliseen ja kulttuuriseen kontekstiin, joka vaikuttaa suoraan niiden käsitykseen ja muodostumiseen. Tällä tavalla,yhteiskunnat Heillä on erilaisia ​​arvoja toimintatavoista, käyttäytymisestä, moraalista ja muistarinnakkaiselo.

Samaan aikaan kun tämä ero ilmenee, on olemassa myös monia niin sanottuja "universaalisia" arvoja, joita kaikkien ihmisten odotetaan kunnioittavan, kuten rauhan arvo,solidaarisuutta,toleranssi ja kunnioitan.

Arvopaperityypit

Eri arvot luokitellaan erityisten kriteerien mukaan:

• Henkilökohtaiset arvot.Ne ovat niitä, jotka ohjaavat henkilön toimia heidänelämää. Usein ne tulevat jokaisen yksilön suorasta kokemuksesta. Esimerkiksi: uskollisuus.
• Sosiokulttuuriset arvot. Ne ovat yleisiä kanoneja, jotka toimivat a yhteiskuntaan ja ohjaa jäsentensä käyttäytymistä. On otettava huomioon, että tietyssä yhteiskunnassa ja historiallisessa hetkessä esiintyy rinnakkain erilaisia ​​arvoja. Esimerkiksi: solidaarisuus.
• Perhearvot. Ne ovat niitä, jotka kehittyvät tietyssä perheessä ja siirtyvät yleensä sukupolvelta toiselle. Esimerkiksi: sinnikkyys.
• Materiaaliarvot. Ne talletetaan käyttämille esineille ja tavaroilleihminen selvitä hengissä. Esimerkiksi: vaatteet.
• Intellektuaaliset arvot. Ne ovat niitä, jotka vahvistavat yksilön kentältä tietoa. Esimerkiksi: viisaus.
• Hengelliset arvot. Ne ovat sellaisia, jotka perustuvat aineettomiin näkökohtiin ja viittaavat siihen, kuinka tärkeä aihe on sellaisille aspekteille kuin taiteellinen tai uskonnollinen ilmaisu. Esimerkiksi: usko.
• Ammattimaiset arvot. Ne ovat niitä, jotka suoritetaan työympäristössä. Esimerkiksi: täsmällisyys.
• Poliittiset arvot. Ne ovat niitä, jotka liittyvät poliittiseen alaan. Esimerkiksi: rehellisyys.
• Moraaliarvot. Ovatkokäyttäytymismalleja että yhteiskunta hyväksyy ja ymmärtää, että ne ovat välttämättömiä yhteiskunnallisen järjestyksen ylläpitämiseksi. Esimerkiksi: oikeudenmukaisuus.

Esimerkkejä arvoista

Jotkut edustavimmista arvoista ovat:

• Vastuullisuus. Kyky täyttää ja kunnioittaa velvoitteita, sopimuksia tai lupauksia.
• kunnioitan. Kyky hyväksyä ihmisarvoa ulkomaalainen.
• Oikeudenmukaisuus. Kyky antaa jokaiselle omansa.
• Rehellisyys. Kyky käyttäytyä ja vastata rehellisesti ja oikeudenmukaisesti.
• Kiitollisuus. Kyky tunnistaa saadut edut.
• Sinnikkyyttä. Kyky jatkaa työssä väsymyksestä tai epäonnistumisesta huolimatta.
• Myötätunto. Kyky tunnistaa ja hyväksyä tunteita ja muiden tunteita.
• Uskollisuus. Kyky pitää lupaukset ja pysyä lujana suhteissa.
• Uskollisuus. Kyky pysyä uskollisena periaatteille, ihmisille tai syille.
• Kärsivällisyyttä. Kyky kohdata takaiskut rehellisesti.
• Toleranssi. Kyky hyväksyä muiden mielipiteitä tai näkemyksiä.
• Vilpittömyys. Kyky sanoa ja toimia sen mukaan, mitä uskotaan ja ajatellaan.
• Varovaisuutta. Kyky toimia oikeudenmukaisesti, johdonmukaisuutta ja maltillisuus.

Arvot ja antiarvot

Arvojen vastakohta ovat anti-arvot, koska jälkimmäiset ovat negatiivisia asenteita, jotka ovat jonkin arvon vastaisia, koska ne edistävät sopimatonta tai vaarallista toimintaa.

Vaikka arvot ohjaavat positiivisesti yksilön toimintaa, anti-arvot ovat vastoin sitä, mikä on hyväksi ihmiselle tai koko yhteiskunnalle.

Joitakin esimerkkejä arvojen vastaisista asioista ovat: vastuuttomuus, suvaitsemattomuutta, kärsimättömyys, epäoikeudenmukaisuus, uskottomuus, epärehellisyys, epäjohdonmukaisuus, itsekkyys, mm.

Yrityksen arvot

Yrityksen arvot ovat niitä ominaisuuksia, jotka edustavat a organisaatio ja että ne pyrkivät ohjaamaan kaikkien sen jäsenten toimia.

Jokainen liiketoimintaa sinun on määritettävä niiden arvot, koska yhdessä tehtävä ja näkemysovat välttämätön osa yrityksen identiteettiä. Nämä arvot määritetään yleensä laitoksen alkuperästä (vaikka niitä voidaan päivittää), ja niiden on heijastuttava kaikissa yrityksen toimissa.

On välttämätöntä, että kaikki yhtiön jäsenet sekä Asiakkaat ja toimittajat tuntevat yritysidentiteetin ja arvot, jotka määrittävät organisaation suunnan.

Jotkut työpaikan arvot ovat: ryhmätyö, täsmällisyys, kunnioitus, avoimuus ja vastuullisuus.