Selitämme, mikä on toimialan toimitusjohtaja, sen tehtävät, vastuut ja tehtävän vaatimukset.
Mikä on pääjohtaja?
Termi General Manager, General Director tai jopa CEO (englanniksi Toimitusjohtaja) viitata yhteen korkeimmista johtajista alueella rakenne hierarkkinen maailma liiketoimintaa. Hän on pää hallinta a liiketoimintaa tai organisaatio.
Toimitusjohtaja edustaa liiketoimintapyramidin huippua, jolle kuuluu suurin osa vastuut ja on lisäksi yhtiön suurin tiedottaja. Hän on alan auktoriteettihenkilö; Häneltä odotetaan strategista johtajuutta päätöksenteko korkea, saavuttaa noudattaminen organisaation tavoitteita.
Niiden yläpuolella on yleensä vain yhtiön hallitus, joka koostuu sen osakkeenomistajista eli omistajista itsestään. He voivat erottaa tai palkata toimitusjohtajan, koska hän on kaikista korkein työntekijä.
Monessa järjestöt Toimitusjohtajia on vaikea tunnistaa, jos heillä on menetelmiä yleisempiä tai horisontaalisia organisaatiorakenteita, mutta tästä tehtävästä on aina joku vastuussa. Julkisten organisaatioiden tapauksessa tätä lukua voidaan kutsua muillakin tavoilla, kuten Presidentti tai johtaja.
Toimitusjohtajan tehtävät
Toimitusjohtajan roolit ja vastuut voidaan tiivistää seuraavasti:
- Suunnittelu, yhtiön harjoittaman toiminnan organisointi ja yleinen valvonta.
- Yhteisön resurssien hallinnointi ja koordinaatio sen muodostavien osien välillä.
- Strateginen johtaminen organisaation ja toimia molempina Johtaja yrityksen sisällä, tiedottajana sen ulkopuolella.
- Tee päätöksiä kriittinen, varsinkin kun on kyse organisaation kannalta keskeisistä tai elintärkeistä asioista.
- Motivoi, ohjaa ja välittää työryhmää.
Toimitusjohtajan tehtävän vaatimukset
Toimitusjohtajan vaatimukset vaihtelevat yrityksen profiilin ja sen historian mukaan. On otettava huomioon, että se on elintärkeä asema, mikä edellyttää korkeita luottamuksellisuuskiintiöitä ja sitoutumista.
Tästä syystä on epätavallista, että toimitusjohtajat palkataan tuntemattomien hakijoiden joukosta. Päinvastoin, he tulevat yleensä yrityksen omista kaadereista tai hallitus valitsee heidät henkilöiden joukosta, jotka ovat seurausta heidän täydellisestä luottamuksestaan ja sopimuksestaan.
Sopivalta toimitusjohtajalta edellytetään kuitenkin:
- Liiketoiminnan visio ja kyky strateginen suunnittelu keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä.
- Kapasiteetti johtajuutta, karisma, motivaatio ja pysähdys sitoutumista työn kanssa.
- Erittäin hyvä suullisen ja kirjallisen ilmaisun taito, jonka ansiosta hän voi toimia tarvittaessa organisaation tiedottajana.
- Yrittäjävaistoja, päätöksentekokykyä ja paljon rohkeutta.
- Sitoutuminen yritykseen, rehellisyys ja ammatillinen matka, joka inspiroi työryhmä.
Mikä on johtaja?
Esimies on henkilö, joka on vastuussa organisaation tai sen tietyn alueen johtamisesta (myyntipäällikkö, myyntipäällikkö, Rahoittaa, vakuutuspäällikkö jne.). Toisin sanoen hän on vastuussa omansa materialisoimisesta tavoitteita, jotta ne toteutuvat parhaalla tavalla.
Tästä syystä esimiehet ovat työryhmän tunnistettavissa oleva päällikkö: he ovat niitä, jotka vastaavat sen onnistumisista ja virheistä, ja he ovat tiimin toimeenpaneva linkki organisaation muihin osiin. Johtajat ovat auktoriteettihenkilöitä, joilla on korkea sitoutuminen organisaatioon ja jotka ovat siksi oman alueensa hierarkkisen pyramidin huipulla.
Termi manageri tulee latinasta gerens tai gerentis, joka tarkoittaa "se, joka suorittaa jotain" tai "se, joka hallitsee jotain". Yrityksen toimitusjohtaja olisi jollain tavalla johtajien johtaja.