Selitämme, mitä liiketoiminnan arvot ovat ja mikä niiden merkitys on. Listaa esimerkkejä arvoista ja niiden määrittelyistä.
Organisaatiossahan on sen puolesta työskentelevien henki.Mitkä ovat yrityksen arvot?
Arvot a liiketoimintaa Ne ovat joukko eettisiä ja ammatillisia periaatteita, joiden mukaan se päättää ohjata toimintaansa ja jotka jollakin tavalla ilmaisevat sen henkeä. The arvot ovat "persoonallisuus”Yrityksen, koska ne tiivistävät kuuteen tai seitsemään käsitteeseen (ei kannata valita montaa muuta), miten sama edetä.
Arvot eivät saa heijastaa yrityksen johtajien tai perustajien toiveita tai odotuksia tai niiden erityistehtäviä (kaikki tämä kuuluu heidän tehtävä ja näkemys), vaan todelliset, nykyiset eettiset periaatteet, joiden perusteella kulttuuri yhtiön.
Yrityksen arvojen muotoilemiseksi tai löytämiseksi riittää, kun yrität vastata muutamaan kysymykseen:
- Mihin uskomme yrityksenä?
- Jos yritys olisi yksityishenkilö, millainen se olisi?
- Mihin käyttäytymisemme puoliin kiinnitämme enemmän huomiota?
Hyvin määritellyt arvot ovat avainasemassa välittämään tiimille ne eettiset ja ammatilliset odotukset, joita yritys heiltä yksilöinä odottaa, ja toimii tapana koulutus liiketoimintaa sen sisällä. Loppujen lopuksi a organisaatio siinä on sen parissa työskentelevien henki.
Miksi yrityksen arvot ovat tärkeitä?
Ilman hyvin määriteltyjä arvoja ja ennen kaikkea vakiintunutta henkilöstössään yrityksellä on epäsäännöllinen julkisuuskuva, mikä tarkoittaa, että sen asiakaskunta ja sijoittajat eivät tiedä varmasti, millaista käyttäytymistä häneltä odotetaan. Kaikki tämä heikentää yrityksen uskottavuutta ja aikoina sosiaaliset verkostot ja asiakasuskollisuus, harvat asiat ovat tärkeämpiä kuin vakuuttaa kohdeyleisö, että he voivat luottaa organisaatioon.
Ei ole olemassa hyviä ja huonoja arvoja sinänsä. Kyse on yksinkertaisesti asemista liiketoiminnan harjoittamisen edessä, jolla on kuitenkin seurauksia organisaation sisällä ja ulkoisesti.
Esimerkkejä yrityksen arvoista
Joitakin esimerkkejä liiketoiminnan arvoista ovat:
- Laatu. Laatua on helppo ja tavallista luvata, mutta siihen sitoutuminen tarkoittaa vaatimista prosessit kunnes tuote tai palvelua saatu on paras mahdollinen, eli älä tyydy vähempään.
- Solidaarisuus. Ojenna apua tarvitseville, aseta kollektiivinen hyvinvointi voiton edelle, osaa lopettaa kilpailukykyä liiketoimintaa organisaatiossa ja sen ulkopuolella.
- Vastuullisuus. Tämä tarkoittaa sekoitus kiitollisuutta, uskollisuus Y vilpittömyys, joka liiketoiminnallisesti on synonyymi sosiaaliselle ja yhteisölliselle sitoutumiselle, ei vain asiakaskuntaan, vaan myös yhteiskuntaan.
- Luottamus. Sen antaminen on sen vastaanottamista. Luottamus liittyy uskoon omaan sanaan ja toisen hyviin toiveisiin, vaikka tämä lopulta tarkoittaisi pettymystä tai suurempien itsevaatimusten kohtaamista.
- Ryhmätyö. Äärimmäisen individualismin aikoina hallinta yhteisestä ja tiimityöstä tulee erittäin vaadittu arvo, joka palvelee harjoittelua toleranssi, kunnioitan ja harkintaa.
- Vilpittömyys. Liiketoiminnan rehellisyys on läpinäkyvää viestintää, vastuullisuutta ja rehellistä asennetta suureen yleisöön ja vakuutettuihin asiakaskuntaan.
- Omaperäisyys. Oman polun etsiminen, vaikka siihen liittyy riskejä ja suurempia vaatimuksia.
- Kilpailukyky. Pyrkimys olla ensimmäinen, ottaen päämäärä määränpäänä, joka saavutetaan mahdollisimman nopeasti.
- Yksinkertaisuus. Lyö vetoa yksinkertaisista, helpoista, hallittavimmista ja yksinkertaisimmista prosesseista, jotka voidaan toteuttaa tinkimättä liiketoiminnan tavoitteita.