ihmisten välinen älykkyys

Psykologia

2022

Selitämme, mitä ihmissuhdeäly on Multiple Intelligences -teorian, sen ominaisuuksien ja esimerkkien mukaan.

Ihmisten välinen älykkyys helpottaa suhteita muihin.

Mitä on ihmisten välinen älykkyys?

Mukaan Teoria useista älykkyydestä Howard Gardner ehdotti vuonna 1983, että henkilökohtainen älykkyys antaa yksilöille mahdollisuuden hallita onnistuneesti suhteitaan muihin. Siihen sisältyy heidän aikomuksensa nopea ymmärtäminen, yhteyden muodostaminen heidän toiveisiinsa, erottelujen tekeminen ja mikä tahansa muu lähestymistapa sosiaaliseen kontaktiin muiden ihmisten kanssa.

Muistakaamme, että Gardnerin teoria tekee eron erilaisten analyyttisten kykyjen välillä ihminen. Se selittää heidän kykynsä kohdata menestyksekkäästi ja sujuvasti tietyt jokapäiväiset tilanteet soveltaen käytännössä joukko biologisia, kulttuurisia, historiallisia ja henkilökohtaisia ​​tekijöitä.

Tällä tavalla ihmisten välinen älykkyys erottuu erityisominaisuuksiltaan muista älykkyyden tyypeistä, kuten kieli-verbaalisesta, loogis-matemaattisesta, spatiaalisesta tai visuaalisesta, musiikillisesta, ruumiillis-kinesteettisestä, naturalistisesta ja intrapersoonallisesta älykkyydestä. Siten ihmisten välistä älykkyyttä esiintyy voimakkaasti tietyntyyppisissä ihmisissä, kuten niillä, joita yleensä löydämme asemissa johtajuutta, päällä politiikka, opettajien, terapeuttien tai jopa uskonnollisten henkilöiden roolissa.

Ihmisten välisen älykkyyden ominaisuudet

Ihmisten välinen älykkyys ei välttämättä ole verbaalista tyyppiä, eli se ei aina vaadi sanan käyttöä, vaikka se onkin viestintää tehokkain ja tavallisin ihmisistä. Siinä on kyse tietystä mahdollisuudesta ymmärtää ja ymmärtää toisten sisäinen maailma, johon liittyy tiettyjä tasoja myötätunto.

Toisten ihmisten tunteiden tunnistaminen, oikeanlaisen vastauksen antaminen, ryhmien johtaminen tai jopa piilotettujen aikomusten löytäminen ovat osa tämäntyyppisen älykkyyden kykyjä.

Asiaa koskevien neurologisten tutkimusten mukaan tämän tyyppinen äly on aivojen otsalohkoissa. Siihen liittyy usein oman lajimme kykyjä, jotka arvostavat yhteenkuuluvuutta ryhmä, organisaatio ja solidaarisuuttaryhmän selviytymistarpeen seurauksena.

Yksilöt, joilla on tämä pitkälle kehittynyt älykkyys, voivat ohjata muita tunnistamaan ja ratkaisemaan omansa ongelmia, sekä kohti tehokasta ottamista päätökset sosiaalinen.

Esimerkkejä ihmisten välisestä älykkyydestä

Ihmisten välinen älykkyys löytyy poliittisista johtajista.

Hyviä esimerkkejä tämän tyyppisestä älykkyydestä ovat:

  • The yrittäjiä, yritysjohtajia ja muita henkilöitä, jotka inspiroivat monenlaisia työntekijöitä tehdä yhdessä organisoitua työtä.
  • The johtajia sosiaalityöntekijät, sosiaalityöntekijät, poliittiset toimijat ja muut, jotka voivat toimia muiden tahdon edustajina.
  • Psykologit, terapeuttiset avustajat, ohjaajat ja henkilöt, jotka ovat tehtävissä, jotka edellyttävät toisen syvän ongelman ymmärtämistä.

Kuinka kehittää ihmissuhdeälyä

Tämän tyyppisen älykkyyden parantamiseksi voidaan toteuttaa erilaisia ​​vinkkejä:

  • Opi kuuntelemaan. Tee tietoiseksi meidän asenne Kun kuuntelemme toista, se voi paljastaa, kuinka paljon huomiota kiinnitämme heihin ja kuinka paljon voimme olla yhteydessä siihen, mitä he yrittävät ilmaista. Keskeytykset, huomion vetäytyminen, levottomat eleet... ovat todisteita siitä, että emme kiinnitä huomiota vaan odotamme puhevuoroa.
  • Asettamalla itsesi "muiden kenkiin". Empatian harjoittaminen on hyvä tapa parantaa ihmissuhdeälyä. Tiettyjen tilanteiden analysointi todella olettamalla toisen näkökulmasta "pitäisi olla" menemisen sijaan voi auttaa meitä herkistämään katseen ja muodostamaan yhteyden toisen tunteisiin.
  • Tunnista tunteet. Omien tunteidemme ja niihin kohdistuvien reaktioiden tunnistaminen ja ymmärtäminen voi valaista muiden tunteita. Loppujen lopuksi kehomme kommunikoi jatkuvasti sisäisen maailmamme kanssa, ja jos opimme lukemaan heidän signaalejaan, voimme lukea myös muiden signaaleja.

Muuntyyppinen älykkyys

Muuntyyppinen älykkyys sisällä Monien älykkyyden teoria Gardnerit ovat:

!-- GDPR -->