valmennus

Tieto

2022

Selitämme, mitä valmennus on, mihin se on tarkoitettu ja mitkä ovat sen edut. Lisäksi kerromme millaista valmennustilaisuus on.

The valmennus se on vuoropuhelun ja saattamisen prosessi, joka valmistautuu kohtaamaan haasteen.

Mikä on valmennus?

The valmennus (englanniksi valmentaja, "valmentaja" tai "tutor") on ammattiapua, joka koostuu neuvonnasta Liiketoimintaa, järjestöt tai yksityishenkilöille erikoistunut yritys tai henkilö, jolla on kokemusta kiinnostavasta alueesta. Toisin sanoen se koostuu kolmannen osapuolen tarjoamasta mentoroinnista tai ulkoisesta ohjauksesta (ns valmentaja) vastata haasteisiin ja ongelmia erityisiä.

Ehdot valmentaja, valmennus ja vaikka sitä käytetään vähemmän, valmentaja ("neuvottu", eli kuka saa palvelun valmennus) ovat kaikki anglismit, eli lainat englannista espanjan kieleen, ja siksi ne kirjoitetaan aina kursiivilla. Näistä termeistä on kuitenkin tullut muotia ammatti- ja yritysmaailmassa, ja niistä on tullut tapa viitata palkattuun mentoriin, neuvonantajaan tai monitoriin.

työ valmennus se on samalla samanlainen ja erilainen kuin mitä kasvattaja tai opettaja voi tarjota. of a valmentaja opastusta, neuvoja ja opetuksia, mutta toisin kuin opettaja, valmentaja hän tarjoaa ne henkilökohtaisen ja/tai ammatillisen kokemuksensa perusteella, ei pelkästään koulutuksensa perusteella. Lisäksi valmennus Se on eräänlainen neuvonnan muoto ad hoc, eli sovelletaan tiettyyn ongelmaan, ongelmaan tai prosessiin, jota on käsiteltävä, parannettava tai muutettava.

On olemassa erilaisia ​​menetelmiä ja menettelyjä valmennus, niin monta kuin alueita, joilla sitä voidaan soveltaa.Yleisesti ottaen se koostuu kuitenkin vuoropuheluprosessista ja erikoistuneesta avusta, jonka kautta yksilöt tai organisaatiot ovat valmiita kohtaamaan haasteen parhaalla mahdollisella tavalla.

Mitä hyötyä on valmennus?

The valmennusYleensä se koostuu erikoistuneesta ja kohdistetusta neuvonnasta, joka toimii lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä. Työt valmentajaSiksi ne perustuvat sellaisen henkilön tai organisaation opettamiseen, neuvomiseen, valmisteluun ja edistymisen seurantaan, joka kohtaa muutosta, haastetta tai erityistä vaikeutta, joka muuten olisi paljon vaikeampi, riskialtisempi ja arvaamattomampi kauppa.

Esimerkiksi yritys, jolla on henkilöstöongelmia, voi tehdä sopimuksen toisen yrityksen palveluiden tarjoamisesta ulkoistaminen alueella auttaakseen häntä ratkaisemaan henkilöstöongelmansa. Sitten sopimusyritys antaa a valmentaja (tai ryhmä heistä) valvomaan henkilöstöresurssien uudelleenjärjestelytyötä, joka hakijayrityksen on tehtävä.

Muut tapaukset valmennus voi sisältää urheiluneuvoja (harjoitella kunnolla), kirjallisia neuvoja (parantaa kirjoittaminen), ravitsemus (laihtua turvallisesti) monien muiden joukossa. The valmennus Se palvelee erikoisapua prosessissa, joka ei kata vain alueita tekniikat erikoistunut, mutta myös dynamiikka motivoivaa ja seurantaa, jotta kaikki sujuu mahdollisimman sujuvasti.

Tyypit valmennus

Niitä on monenlaisia valmennus, riippuen alueesta, jolla neuvoja tarvitaan. Yleisesti ottaen on mahdollista erottaa:

  • valmennus liiketoimintaa. Se koostuu teknisten palvelujen ja erikoistuen tarjoamisesta pienille ja keskisuurille yrityksille, joiden on kohdattava monimutkaisia ​​prosesseja, kuten rakenneuudistuksia, uudelleen käynnistämistä tai muutoksia syvällä sen dynamiikassa.
  • valmennus Urheilu.Se koostuu urheilijoiden saattamisesta heidän harjoitteluunsa ja valmistautumiseen tärkeään urheilutapahtumaan tai uuden vaiheen aloittamiseen heidän ammattiuransa aikana.
  • valmennus johtaja. Se koostuu organisaation johto- ja ohjehenkilöstön kehittämispalveluiden tarjoamisesta ja jatkuvasta koulutuksesta heidän parantamiseksi esitys ja sen kyky johtajuutta.
  • valmennus kirjallisuuden. Se koostuu yksittäisen kirjallisen työpajan dynamiikan yhdistämisestä luokkiin kirjallisuus ja toimituksellisen valmistelun, ja kaiken, mikä on hyödyllistä aloittelevalle kirjoittajalle.
  • valmennus transformatiivisia tai transsendenttisia. Se koostuu henkilökohtaisesta saattopalvelusta, jossa valmentaja järjestää elämäsi, kehittää kykyjäsi ja menestyä yksilönä.
  • valmennus ontologinen tai motivoiva. Se koostuu emotionaalisen, psykologisen ja motivoivan tuen tarjoamisesta a henkilö niin, että hän löytää, mitä hän haluaa tehdä ja mitä ei voi, tai ainakin niin, että hän tunnistaa haluamansa elämänprojektiksi.

Edut valmennus

The valmennus Sen etuna on se, että se on erikoistunutta, yksilöllistä ja sovellettua neuvontaa, eli se keskittyy kyseessä olevaan prosessiin tai ongelmaan, ei neuvontamiseen yleisestä näkökulmasta.

A valmentaja Se ei vain auta saamaan tarvittavat elementit haasteen kohtaamiseen, vaan se auttaa myös ajattelemaan sitä, määrittämään, mitä todella voidaan muuttaa, ja lopuksi se on mukana yksilön tai organisaation toteuttaessa muutoksia. . Se on läheisen kontaktin työ, jossa koko huomio kiinnitetään valmentaja, toisin kuin opettajankoulutusharjoitus.

Miten istunto on? valmennus?

Ei ole a menetelmä ainutlaatuinen istunnon suorittamiseen valmennus, koska se ei ole varsinaisesti standardoitu toiminta, vaan mentorointitehtävä, joka vaihtelee riippuen valmentaja ja valmentaja. Kuitenkin julkaisuissa valmennusGraham Alexanderin ja Alan Finen GROW-menetelmään viitataan usein.

Tämä menetelmä on saanut nimensä englanninkielisestä lyhenteestä, joka muodostuu sen vaiheiden alkukirjaimista, eli:

  • tavoitteet (“tavoitteet”). Ensimmäinen askel työssä valmennus koostuu tunnistamisesta yhdessä valmentaja, tavoitteet tai tavoitteita jonka he haluavat saavuttaa. Voit esimerkiksi muotoilla uudelleen yrityksesi rakennetta, aloittaa romaanin kirjoittamisen tai valmistautua urheiludebyyttiisi kilpailussa.
  • Todellisuus ("todellisuus"). Toinen vaihe koostuu aineen yksityiskohtaisesta tutkimisesta sen alkupisteessä, eli asioiden sellaisina kuin ne ovat. Kuinka lähellä on valmentaja saavuttaaksesi tavoitteesi? Mitä puuttuu? Mitä asioita sinun pitäisi työstää enemmän? Nämä ovat avainkysymyksiä mentoroinnin suunnittelussa.
  • Vaihtoehdot ("optiot"). Kolmas askel on tunnistaa toteuttamiskelpoiset vaihtoehdot eli mahdolliset polut kohti asetettuja tavoitteita. Tässä kokemus valmentaja on avain säästämiseen valmentaja yrityksen ja erehdyksen käyttämiseen hukattua aikaa.
  • Will ("tulevat toimet"). Työn viimeinen vaihe valmennus koostuu asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen tähtäävien toimien suunnittelusta ja toteutuksesta, joka toteutetaan seurannan ja asiantuntijan neuvojen alaisena. valmentaja. Tässä vaiheessa valmentaja mittaa, arvioi ja tarjoaa palautetta säätääksesi prosessia sen tapahtuessa.

valmennus Y mentorointi

Joillakin alueilla ero työn valmennus tai neuvoja ja niitä mentorointi tai mentorointia. Vaikka tämä ero ei ole muodollinen tai yleinen, monille se johtuu siitä, että valmentaja keskittyy prosesseihin valmentaja, joka toimii peilinä paljastamatta paljoakaan itsestään; prosessin aikana mentorointi on paljon syvempi ja intiimimpi, koska mentori jakaa elämänkokemuksensa ja osallistuu paljon enemmän sen valmisteluun valmentaja.

Toisin sanoen se on metodologinen ero: kun taas valmentaja tarjoaa taktista valmistelua, jota sovelletaan tilanteeseen, jossa valmentaja, mentori tarjoaa strategisemman, yleisemmän valmistelun.

!-- GDPR -->