Selitämme kaiken hallinnon historiasta, sen alkuperästä ja kehityksestä. Myös hallinnon merkitys nykyään.
Mikä on hallinnon historia?
The hallinta on prosessi joka mahdollistaa eri toimintojen kautta suunnittelun ja organisoinnin tarkoittaa ja toiminnasta järjestöt yksityinen tai julkinen. The historia nykyajan hallinnosta on äskettäistä ja se on peräisin 1900-luvulta 1900-luvun seurauksena. Teollinen vallankumous joka tapahtui 1700- ja 1800-luvuilla.
Kuitenkin käsite johtamisen kuin kurinalaisuutta on ollut läsnä vanhoja sivilisaatioita -lta ihmiskunta. Tämä koskee sumerilaisia, joilla oli suuret palatsit, jotka toimivat hallintokeskuksina, joihin he keskittyivät ja jakelivat niitä vaihtokaupalla. ruokaa ja astiat muulle väestö.
Hallinnon alkuperä
Kyky hallita on luontaista ihminen ja johtuu tarpeesta tehdä päätöksiä, koordinoida ja suorittaa erilaisia tehtäviä yksilöllisesti. Kun ihminen alkoi elää Yhteisö, kehitti kyvyn koordinoida monimutkaisempia toimintoja, mikä mahdollisti suuremman poliittisen, taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen.
Muinaiset sivilisaatiot osoittavat hallinnollista toimintaa aina temppelien rakentamiseen sovelletusta suunnittelusta kaupalliseen käyttöön. Tällainen on tilanne feodalismi Roomalainen, mikä merkitsi sopimusta eliitin (joka myönsi maata tai vuokraa) ja vasallien (jonka joutui antamaan vastineeksi pakkouskollisuutensa ja maksamaan tiettyjä palvelut).
Sotilaallinen organisaatio antoi tietyt suuntaviivat myöhempien hallintoteorioiden kehittämiselle. Esimerkiksi komentoyksikön nimeäminen, joka delegoi osan voi esimiehille, jotka puolestaan ovat vastuussa muista alaisista.
Sotilaallisten operaatioiden lisääntyessä upseerien määrä alaisryhmineen kasvoi.
Johdon evoluutio
Hallintoprosessi on yleismaailmallinen toiminta nykymaailmassa: jokaisen organisaation on koordinoitava tehtävänsä saavuttaakseen tavoitteensa. Teollinen vallankumous oli avainasemassa tämän hallinnollisen kurinalaisuuden muodollisessa kehityksessä.
Massatuotanto synnytti uuden tehdasjärjestelmän, joka korvasi käsityöpajoja: a liikemies kanssa tuotantovälineet, osta työvoimaa ja koordinoi tehtävät niin, että organisaatio on tehokas. Siitä tuottava prosessi Teorioita syntyi parantamaan menetelmiä, sää ja tarkoittaa.
Teoriat hallinnollinen hallinto Niiden avulla luodaan järjestys hallita ja koordinoida organisaatiossa suoritettavia toimia ja erilaisia rooleja. Tällä tavalla organisaatio voi estää ongelmia, sopeutua muutoksia ja täytä sinun tavoitteita. Jotkut tärkeimmistä hallinnollisista teorioista ovat:
- Tieteellinen teoria (Yhdysvallat, 1903). Frederick Wilson Taylor ehdotti työntekijän työn optimointia teollisen tuotannon tehokkuuden lisäämiseksi. Tämä teoria väittää, että avulla suunnittelu tieteellisten menetelmien avulla jokainen työntekijä voi lisätä tuotantokapasiteettiaan jättämättä tilaa henkilökohtaiselle arvioinnille tai improvisaatiolle.
- Byrokratian teoria (Saksa, 1905). Max Weber ehdotti keskitettyä menettelyä hierarkiassa, jossa on jako vastuut ja työn erikoistuminen. Tämän teorian mukaan valvonta riippuu byrokraattisesta järjestyksestä säännöt Esimiehen ja muiden jäsenten on kunnioitettava niitä.
- Klassinen teoria (Ranska, 1916). Henry Fayol ehdotti kokonaisvaltaista systemaattista lähestymistapaa koko organisaatiolle, jossa sen kaikkia komponentteja on ohjattava ja koordinoitava. Tämä teoria keskittyy hierarkkisen johdon suorituskykyyn siten, että se kehittää kaikkia hallinnollisia toimintoja ja delegoi vastuita muille työntekijöille.
- Humanistinen teoria (Yhdysvallat, 1932). Elton Mayo ehdotti uutta liiketoimintafilosofiaa tiukan vastustamiseksi Tieteelliset menetelmät joka epäinhimillisti työntekijän. Tämä teoria ymmärtää yksilön tarpeet organisaatiossa ja korostaa itsensä kehittämisen tärkeyttä. Ne hyvät suhteita edistää suurempaa tehokkuutta tuotantoprosessista.
- Teoria käyttäytymisestä (Yhdysvallat, 1950). Abraham Maslow ehdotti teoriaa nimeltä " Maslowin pyramidi”, Selittääkseen tarpeita, jotka ohjaavat käyttäytyminen ihmisen. Tätä teoriaa käytetään edelleen, ja se tunnistaa viiden tyyppisiä tarpeita suurimmasta vähäisimpään: fysiologinen, turvallisuus, sosiaalinen, tunnustaminen ja itsensä toteuttaminen.
- Satunnaisuuden teoria (Yhdysvallat, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch ja Tom Burns ehdottivat organisaatiota järjestelmä avattu. He väittivät, että ehtojen välinen suhde ympäristöön ja tekniikat Organisaation hallinnollisia näkökohtia tulisi tarkastella kokonaisuutena, jotta voidaan mukauttaa organisaatiota Organisaatiorakenne erilaisiin odottamattomiin tapahtumiin. Tämän teorian mukaan organisaation oikea toiminta riippuu vuorovaikutuksesta ympäristön kanssa.
Hallinnon merkitys
Hallinto tieteenalana tarjoaa työkaluja ja tietoa, jotta kaikki organisaation muodostavat resurssit (materiaalit ja ihmisiä) työskentelemään tehokkaasti samojen tavoitteiden saavuttamiseksi.
Lisäksi hallinto antaa organisaatiolle mahdollisuuden ennakoida muutostilanteita tai varautua niihin kriisi jotka voivat vaikuttaa heidän suoritukseensa, ja tavoitteena on pysyä aktiivisena.