- Mitä ovat ihmissuhteet?
- Ihmissuhteiden tyypit
- Ihmissuhteiden merkitys
- Ihmissuhteiden tavoitteet
- Ihmissuhteiden ominaisuudet
- Ihmissuhteet työssä
- Ihmissuhteiden koulu
Selitämme, mitä ihmissuhteet ovat, niiden tyyppejä, tavoitteita ja muita ominaisuuksia. Myös ihmissuhteet töissä.
Mitä ovat ihmissuhteet?
Ihmissuhteet ovat linkkejä, jotka syntyvät välille henkilöt ja ne voivat olla spontaaneja vuorovaikutuksia tai pysyviä sidoksia. Eri kyvyt ihmissuhde, esim viestintää sanallinen ja ei-sanallinen, myötätunto ja kyky kuunnella muita määrittävät käyttäytymisen, joka on tarpeen näiden ihmissuhteiden takaamiseksi.
On väistämätöntä olla vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa ja jos yksilö ei kehitä erilaista riittävästi kyvyt Suhtautuakseen hänellä on vaikeuksia toimia ympäristössään.
Ihminen on luonnostaan sosiaalinen olento, joka tarvitsee elää Yhteisö ja olla yhteydessä toisiinsa. Joskus ihminen voi tuntea itsensä hyvin yksinäiseksi, vaikka häntä ympäröivät monet ihmiset. Päinvastoin, ihminen voi elää yksin ja tuntea, että hänen elämänsä on seuran ympäröimä.
Se, mikä määrittää tämän tunteen, on suhde, joka yksilöllä on muihin ihmisiin. "Sosiaalisen olennon" luonne liittyy suhteisiin, joita se pystyy synnyttämään, ei riitä, että elää ryhmissä enemmän tai vähemmän fyysisesti lähellä.
Ihmissuhteiden tyypit
Ihmissuhteet on jaettu kahteen suureen ryhmään:
- Ensisijaiset suhteet. Ne ovat yksilön intiimejä tai läheisiä siteitä, joissa ei ole aikaisempaa kiinnostusta tai tarvetta, joka on synnyttänyt kyseisen suhteen, mutta heitä yhdistää rakkaus, kiintymys tai arvostus heidän inhimillisyyttään kohtaan. Esimerkiksi rakkaussuhteet, perhesuhteet tai ystävyyssuhteita.
- Toissijaiset suhteet. Ne ovat linkkejä, joihin affektiiviset tunteet eivät puutu, vaan niitä yhdistää mukavuus- tai hyödysuhde. Esimerkiksi suhde a johtaja ja työntekijä, opettaja ja opiskelija, lääkäri ja potilas.
Molemmat ihmissuhteet ovat välttämättömiä ja täydentäviä yksilön elämän kehittymiselle yhteiskuntaan. Saattaa käydä niin, että molemmat suhteet ovat olemassa samanaikaisesti, esimerkiksi kun suhde alkaa toissijaisena tyyppinä ja tulee ensisijaiseksi (samalla kuitenkin jaetaan ympäristö, jossa ensisijainen linkki kehittyy).
Ihmissuhteiden merkitys
Ihmissuhteet ovat niin tärkeitä kehitykselle elämää jotka voivat vaikuttaa omaan olemassaolo yksilöstä. Tästä syystä muodostettavien linkkien laatu on erittäin tärkeä, ei vain määrä.
Henkilö, joka ympäröi itsensä ympäristöllä kunnioitan, toleranssi, rehellisyys Y rauhaa pystyt kehittämään parempia ominaisuuksiasi persoonallisuus että henkilö, joka ympäröi itsensä aggressiivisella ympäristöllä, väkivaltaa, valhe ja skandaali.
Molemmat arvot sillä taidot, joita yksilö voi kehittää, auttavat häntä toimimaan sen ympäristön mukaan, jossa hän on. Esimerkiksi työpaikalla kehitetään yleensä erityisiä taitoja, kuten stressinhallintaa ja ongelmanratkaisua. konflikteja, jotka mahdollistavat jännitteiden tai kriisien voittamiseksi.
On tärkeää ymmärtää, että ihmissuhteet ovat linkkejä, jotka viittaavat arvojen olemassaoloon tai puuttumiseen. Kaikentyyppisten suhteiden edessä ja eroista huolimatta yksilö voi aina kehittää taitoja, jotka mahdollistavat vuorovaikutuksen.
Ihmissuhteiden tavoitteet
Ihmissuhteet tähtäävät yksilön kehittämiseen, jotta hän voi saavuttaa parempaa elämänlaatu yhteiskunnassa. Hyvä sosiaalinen ympäristö ei ole sellainen, jossa ei ole konflikteja, vaan yksilö onnistuu eroista huolimatta toimimaan.
On mahdollista voittaa ristiriidat kehittämällä ihmissuhdetaitoja, jotka mahdollistavat korkeamman ymmärryksen ja vilpittömän kiinnostuksen saavuttamisen muita ihmisiä kohtaan.
Ihmissuhteiden ominaisuudet
Ihmissuhteille on ominaista niiden monimutkaisuus, minkä vuoksi niitä on analysoitava eri tutkimusaloilta. Kaiken ihmissuhteen perustana on, että yksilö tarvitsee sosiaalisuutta ja kuulumista hänelle terveelliseen piiriin säilyttääkseen fyysisen ja emotionaalisen tasapainon.
Kuitenkin ympäristöstä (työ, uskonto, perhe jne.) riippuen sama yksilö voi kehittää erilaisia ihmissuhdetaitoja.
Sosiaalipsykologia tutkii yksilön ja sosiaalisen välistä vuorovaikutusta ja sitä, kuinka tämä vuorovaikutus ylittää historia, kulttuuri, politiikka, kieli ja muut näkökohdat.
On tiede analysoi yksilön ja sosiaalisen käyttäytymisen, ryhmien muodostumisen, massailmiöitä ja muita ajankohtaisia ongelmia. Tutki ihmissuhteita yksilöllisesti ja ryhmissä ja niiden vaikutusta laajemmalla tasolla sosiaaliset suhteet.
The sosiologia Se käsittelee myös sosiaalisten ihmissuhteiden tutkimusta, vain, että se analysoi erityyppisiä ympäristöjä ihmisen toiminnan ehdollisina tekijöinä.
Se tutkii sosiaalisia ja kulttuurisia rakenteita, joissa yksilöt koulutetaan ja koulutetaan (esim uskonto, perhe, jako sosiaaliset luokat, kulttuuriset uskomukset) ymmärtääkseen ihmisten erilaisia käyttäytymismalleja ihminen.
Mukaan UNESCO, "Ei ole ihmistä, joka ei sisältäisi samalla sosiaalista elementtiä." Ihminen on yksilö yhteiskunnassa ja hänen oikeutensa määräytyvät yksilön ja sen yhteiskunnan poliittisten suhteiden perusteella, johon hän kuuluu.
The säännöt jotka säätelevät ihmisen oikeuksia, luovat yksilön välille eräänlaisen suhteen kansakunta ja maailman yhteisö.
Työpaikalla muun muassa ammatilliset, henkilökohtaiset ja poliittiset suhteet ovat vuorovaikutuksessa. Siksi, järjestöt he ovat yhä enemmän omistautuneet parantamaan omaa työympäristöään. Tämän tyyppistä suhdetta ei pidä sekoittaa "julkiset suhteet”, Termi, joka vastaa viestintää järjestö toteuttaa yhteiskunnan tai yleisön edessä.
Ihmissuhteet työssä
Ihmissuhteet työssä vastaavat prosessin muodostumista henkilöstöhallinto joka huolehtii heidän tarpeistaan, auttaa konfliktien ratkaisemisessa ja edistää vakaata ja miellyttävää työkulttuuria. Työntekijät työskentelevät usein yhdessä tietyissä asioissa Projektit, viestiä ideoista tai vain jakaa päivittäistä työtä.
Ihmissuhteet vaikuttavat kustannuksia, kilpailukykyä ja liiketoiminnan kestävyys. Siksi ne ovat tärkeä osa organisaation menestystä. Myös, kun työkulttuuria vakaa ja nautinnollinen, organisaatio usein säilyttää ja houkuttelee paremmin päteviä työntekijöitä.
Ihmissuhteiden koulu
Ihmissuhteiden koulu analysoi yksilön käyttäytymistä työssä ja määrittelee sen sosiaalisen ympäristön tärkeyden, jossa työ tapahtuu. työntekijä, suorituskyvyn määräävänä tekijänä ja tuottavuutta sen sijaan, että näkisimme sen itsenäisenä tuotantoelementtinä.
Ihmissuhteiden koulu on hallinnollinen virtaus, jonka 1930-luvulla loi sosiologi ja psykologi Elton Mayo, jonka ajatukset vastustivat klassisen hallinnon teorioita (Henry Fayol) ja tieteellinen (Frederick W. Taylor).
Mayo väitti, että hallinnon pitäisi keskittyä henkilöstöhallinto ja niiden välille syntyneissä suhteissa, joita varten oli välttämätöntä lähestyä sitä sellaisilta aloilta kuin viestintä, hallinta, psykologia ja sosiologia.
Ihmissuhteiden koulu analysoi sellaisia asioita kuin:
- Työntekijöiden sosiaalinen integroituminen viestinnän kautta.
- Visio organisaatiosta arvokkaiden ihmisten ryhmänä.
- Työympäristön olosuhteet yhtenäisyyden säilyttämiseksi ja konfliktien välttämiseksi.
- Työntekijöiden arvostus ja tunnustus, ei vain heidän tehtäviensä suorittamisesta.
- Työntekijöiden välisten ihmissuhteiden korostaminen.
- The autonomia työntekijästä, joka edistää luottamusta ihmisiin.
- Työpaikkojen kierto, jotta työntekijöitä innostaa ottamaan uusia tietoa.
- Ei-taloudellinen kannustin, joka vaikuttaa kaikkiin tehtäviin, joita työntekijä voi suorittaa organisaatiossa.